Add to ORKGEstudos apontam valores como antecedentes de vários tipos de atitudes e comportamentos e, no ambiente de trabalho, influenciam a satisfação e o comprometimento dos empregados, o que ocasiona níveis mais baixos de absenteísmo e rotatividade e mais eficácia para a organização. Este estudo buscou investigar o impacto dos valores organizacionais e pessoais no bem-estar ocupacional, a fim de apresentar contribuições às organizações para melhor compreensão do nível de bem-estar dos empregados em função dos valores da organização e, assim, adotar uma gestão de pessoas que proporcione a satisfação dos empregados, considerados um dos importantes stakeholders das organizações. Como instrumentos de medida foram utilizados o Inventário de Perfis de Val...
Pesquisas sobre proatividade ganharam força nos últimos quinze anos por conta do aumento da competit...
No cenário das pequenas empresas são escassas as pesquisas realizadas pela Psicologia Social e do Tr...
O objetivo central desta dissertação foi estudar os valores relativos ao trabalho como antecedentes ...
Estudos apontam valores como antecedentes de vários tipos de atitudes e comportamentos e, no ambient...
O presente estudo teve como principais objetivos, identificar a hierarquia dos valores organizaciona...
Este estudo teve como objetivo testar o impacto do suporte organizacional, do suporte social e da in...
O estudo dos valores organizacionais tem sido abordado tanto sob a perspectiva das teorias de valore...
As organizações começam a ser dar conta de que, além da necessidade de vender bens e serviços de ext...
O objetivo deste estudo foi verificar a influência de valores pessoais e de realização de valores pe...
Os estudos sobre as relações empregado-organização são favorecidos pela compreensão de que recursos ...
O tema deste artigo é o estudo dos valores organizacionais em duas empresas filiadas ao Instituto Et...
O tema deste artigo é o estudo dos valores organizacionais em duas empresas filiadas ao Instituto Et...
Este trabalho teve como objetivo analisar as congruências entre os Valores Individuais e os Valores ...
O estudo dos valores no âmbito das organizações tem sido predominantemente abordado sob a ótica da p...
O estudo dos valores organizacionais tem se destacado no meio acadêmico e social, em função da impo...
Pesquisas sobre proatividade ganharam força nos últimos quinze anos por conta do aumento da competit...
No cenário das pequenas empresas são escassas as pesquisas realizadas pela Psicologia Social e do Tr...
O objetivo central desta dissertação foi estudar os valores relativos ao trabalho como antecedentes ...
Estudos apontam valores como antecedentes de vários tipos de atitudes e comportamentos e, no ambient...
O presente estudo teve como principais objetivos, identificar a hierarquia dos valores organizaciona...
Este estudo teve como objetivo testar o impacto do suporte organizacional, do suporte social e da in...
O estudo dos valores organizacionais tem sido abordado tanto sob a perspectiva das teorias de valore...
As organizações começam a ser dar conta de que, além da necessidade de vender bens e serviços de ext...
O objetivo deste estudo foi verificar a influência de valores pessoais e de realização de valores pe...
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O tema deste artigo é o estudo dos valores organizacionais em duas empresas filiadas ao Instituto Et...
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Este trabalho teve como objetivo analisar as congruências entre os Valores Individuais e os Valores ...
O estudo dos valores no âmbito das organizações tem sido predominantemente abordado sob a ótica da p...
O estudo dos valores organizacionais tem se destacado no meio acadêmico e social, em função da impo...
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No cenário das pequenas empresas são escassas as pesquisas realizadas pela Psicologia Social e do Tr...
O objetivo central desta dissertação foi estudar os valores relativos ao trabalho como antecedentes ...