[[abstract]]本研究旨在應用確定區域資料包絡分析模式評估民國89-92年台北市聯營公車整體營運績效及個別績效(作業效率、作業效果及服務效果),並採麥氏指數分析跨期生產力變動。本研究採用交叉效率模式分別找出最佳營運績效與最適規模,並應用麥氏指數分析產業生產力變動趨勢。 研究發現:(1)整體績效:年平均技術效率值為0.793;(2)民國88-89年無任何一家公民營業者處於MPSS,但在民國90-92年全數業者處於MPSS;(3)最佳整體營運績效業者為臺北客運(CEM效率值為0.951)、最佳作業效率業者為淡水客運(CEM效率值為0.998)、最佳作業效果業者為臺北客運(CEM效率值為0.915)、最佳服務效果業者為臺北市公車處(CEM效率值為0.984);(4)民營較優於公營業者;(5)有高作業效率公車業者未必有高作業效果與高服務效果,有高作業效果公車業者會有高服務效果;(6)14家公車業者年平均總因素生產力變動均呈現成長。[[abstract]]The purpose of this study is two-fold:(1) to assess the operational performance of 14 urban bus firms in Taipei; and (2) to measure productivity changes in those firms over 1999-2003. The assurance region (AR) model is first used to measure the overall performance and individual performance on operational efficiency...
[[abstract]]從1990年代起,隨著網際網路的興起,企業e化已成為企業在競爭激烈的環境中持續成長與獲利的關鍵,B2B電子商務也著實成為提升台灣汽車市場競爭力的一大利器。本研究透過文獻探討與實...
[[abstract]]為深層的探索非營利組織及公部門在正式契約與非契約方案中所構築出的夥伴關係及夥伴關係運行的異同處,本研究透過訪談九位公私部門成員,藉以瞭解公、私部門在契約及非契約方案下的合作歷程...
在全球化時代來臨的競爭下,企業間生存競爭的挑戰越來越激烈,而企業的核心能力的提升則是取決於「人」,因此人才的培育與人力資源的提升成為企業永續經營的關鍵因素。為了提高企業內人才之培育與訓練之成果與效率,...
隨著國際化及全球化的時代來臨,政府為鞏固臺灣成為企業決策中心及價值創造基地,推動跨國企業及國內企業在臺設立營運總部,達到「深耕臺灣、佈局全球」的國家經濟願景。究竟企業設立營運總部整體經營績效如何?本文...
台灣對於公路客運轉運中心的建置發展已有初步成果,其中最大規模的臺北轉運站係以公私合夥方式建設完成,自2009年8月19日開始啟用,其服務水準及運作績效是各界關注之課題。本研究主要目的係基於轉運站營運特...
[[abstract]]台灣屬海島型國家,現今面臨市場飽和與成長的壓力下,企業「國際化」成為必然的趨勢。近年中國崛起,其廉價勞動力、原料及龐大消費人口,使台灣企業紛紛轉向大陸。故本研究探討台商投資中國...
[[abstract]]兩岸直航後使得兩岸往返變的更加方便,往返兩岸旅客的人數大幅成長,當客運的需求增加,投入營運的業者家數也隨之增加,也使旅客往返有更多的選擇,而政府扮演的角色也更加重要,本研究首先...
[[abstract]]臺北宜蘭為高度競爭的運輸走廊,現有首都、葛瑪蘭、國光和大都會等四軍客運服務,平日雙向往返約1,260班次,假日達1,700班次。本研究藉由文獻回顧、觀察、站設等方式,歸納出在高...
[[abstract]]「促大方案」所實施營運虧損補貼,係國內首度對包括民營在內之大眾運輸業者之「直接金錢補貼」。本文即以台北市聯營公車業者為研究對象,探討在現行補貼制度下,其對受補貼路線所發生之經濟...
[[abstract]]台北捷運每日使用量已逾百萬人次,其票證系統亦較為成熟完善。本研究旨在探討北捷票證系統使用者之服務品質、滿意度與忠誠度,研究範疇涵蓋了悠遊卡與IC 代幣,亦將北二都與非北二都列為...
[[abstract]]本研究主要使用多變量分析中的因素分析以及群集分析,探討從2006年到2010年之間台灣二十家上市食品公司的經營狀況,並嘗試從各項財務指標裡,找出影響公司營運績效的主要因素;本研...
本研究以臺北縣政府稅捐稽徵處為對象,採用2001-2008年資料,共有56筆樣本資料進行實證研究。應用三階段DEA作為分析模型,以滿足產出多樣、品質差異及產出環境各異之特殊要求。考量稅捐稽徵處特性下,...
我國「都市計畫容積移轉辦法」中規定容積接受區須與容積送出區為同一都市計畫地區,以臺北市為例,全區屬同一主要計畫,申請者於房價較低之行政區取得公共設施用地後,將其容積移入房價較高之行政區,產生某些行政區...
[[abstract]]隨著觀光產業的興起,隨之而來的問題即是如何有效衡量企業的經營績效。一般投資人唯有在評估企業有價值的情況下,才願意投資企業,因此如何找出適合衡量觀光產業經營績效之指標乃當務之急。...
稅捐分處是最接近民眾之第一線機關,直接影響民眾對稅捐機關之觀感,其亦為最小的單位,卻肩負稅收稽徵、防止逃漏、為民服務等業務,故衡量分處的稽徵績效刻不容緩。本研究以臺北市稅捐稽徵處所屬13個分處為研究對...
[[abstract]]從1990年代起,隨著網際網路的興起,企業e化已成為企業在競爭激烈的環境中持續成長與獲利的關鍵,B2B電子商務也著實成為提升台灣汽車市場競爭力的一大利器。本研究透過文獻探討與實...
[[abstract]]為深層的探索非營利組織及公部門在正式契約與非契約方案中所構築出的夥伴關係及夥伴關係運行的異同處,本研究透過訪談九位公私部門成員,藉以瞭解公、私部門在契約及非契約方案下的合作歷程...
在全球化時代來臨的競爭下,企業間生存競爭的挑戰越來越激烈,而企業的核心能力的提升則是取決於「人」,因此人才的培育與人力資源的提升成為企業永續經營的關鍵因素。為了提高企業內人才之培育與訓練之成果與效率,...
隨著國際化及全球化的時代來臨,政府為鞏固臺灣成為企業決策中心及價值創造基地,推動跨國企業及國內企業在臺設立營運總部,達到「深耕臺灣、佈局全球」的國家經濟願景。究竟企業設立營運總部整體經營績效如何?本文...
台灣對於公路客運轉運中心的建置發展已有初步成果,其中最大規模的臺北轉運站係以公私合夥方式建設完成,自2009年8月19日開始啟用,其服務水準及運作績效是各界關注之課題。本研究主要目的係基於轉運站營運特...
[[abstract]]台灣屬海島型國家,現今面臨市場飽和與成長的壓力下,企業「國際化」成為必然的趨勢。近年中國崛起,其廉價勞動力、原料及龐大消費人口,使台灣企業紛紛轉向大陸。故本研究探討台商投資中國...
[[abstract]]兩岸直航後使得兩岸往返變的更加方便,往返兩岸旅客的人數大幅成長,當客運的需求增加,投入營運的業者家數也隨之增加,也使旅客往返有更多的選擇,而政府扮演的角色也更加重要,本研究首先...
[[abstract]]臺北宜蘭為高度競爭的運輸走廊,現有首都、葛瑪蘭、國光和大都會等四軍客運服務,平日雙向往返約1,260班次,假日達1,700班次。本研究藉由文獻回顧、觀察、站設等方式,歸納出在高...
[[abstract]]「促大方案」所實施營運虧損補貼,係國內首度對包括民營在內之大眾運輸業者之「直接金錢補貼」。本文即以台北市聯營公車業者為研究對象,探討在現行補貼制度下,其對受補貼路線所發生之經濟...
[[abstract]]台北捷運每日使用量已逾百萬人次,其票證系統亦較為成熟完善。本研究旨在探討北捷票證系統使用者之服務品質、滿意度與忠誠度,研究範疇涵蓋了悠遊卡與IC 代幣,亦將北二都與非北二都列為...
[[abstract]]本研究主要使用多變量分析中的因素分析以及群集分析,探討從2006年到2010年之間台灣二十家上市食品公司的經營狀況,並嘗試從各項財務指標裡,找出影響公司營運績效的主要因素;本研...
本研究以臺北縣政府稅捐稽徵處為對象,採用2001-2008年資料,共有56筆樣本資料進行實證研究。應用三階段DEA作為分析模型,以滿足產出多樣、品質差異及產出環境各異之特殊要求。考量稅捐稽徵處特性下,...
我國「都市計畫容積移轉辦法」中規定容積接受區須與容積送出區為同一都市計畫地區,以臺北市為例,全區屬同一主要計畫,申請者於房價較低之行政區取得公共設施用地後,將其容積移入房價較高之行政區,產生某些行政區...
[[abstract]]隨著觀光產業的興起,隨之而來的問題即是如何有效衡量企業的經營績效。一般投資人唯有在評估企業有價值的情況下,才願意投資企業,因此如何找出適合衡量觀光產業經營績效之指標乃當務之急。...
稅捐分處是最接近民眾之第一線機關,直接影響民眾對稅捐機關之觀感,其亦為最小的單位,卻肩負稅收稽徵、防止逃漏、為民服務等業務,故衡量分處的稽徵績效刻不容緩。本研究以臺北市稅捐稽徵處所屬13個分處為研究對...
[[abstract]]從1990年代起,隨著網際網路的興起,企業e化已成為企業在競爭激烈的環境中持續成長與獲利的關鍵,B2B電子商務也著實成為提升台灣汽車市場競爭力的一大利器。本研究透過文獻探討與實...
[[abstract]]為深層的探索非營利組織及公部門在正式契約與非契約方案中所構築出的夥伴關係及夥伴關係運行的異同處,本研究透過訪談九位公私部門成員,藉以瞭解公、私部門在契約及非契約方案下的合作歷程...
在全球化時代來臨的競爭下,企業間生存競爭的挑戰越來越激烈,而企業的核心能力的提升則是取決於「人」,因此人才的培育與人力資源的提升成為企業永續經營的關鍵因素。為了提高企業內人才之培育與訓練之成果與效率,...