Percepción del profesional de enfermería sobre el clima organizacional en la Unidad de Cuidados Intensivos de la Clínica Ricardo Palma 2015.

MADUEÑO Carlos, Leyla. Percepción del profesional de enfermería sobre el clima organizacional en la unidad de cuidados intensivos de la Clínica Ricardo Palma 2015. Trabajo de Investigación (Especialista en Enfermería Intensivista). Lima, Perú: Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Medicina Humana, Escuela de Post-Grado, 2015. 94 h.El objetivo fue determinar la percepción del profesional de enfermería sobre el clima organizacional en la Unidad de Cuidados Intensivos de la Clínica Ricardo Palma, Lima – Perú 2015. Material y método. El estudio fue de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo de corte transversal. La población estuvo conformada por 25. La técnica fue la encuesta y el instrumento un formulario tipo escala de Likert aplicado previo consentimiento informado. Resultados. Del 100% (25), 56% (14) tiene una percepción desfavorable y 44% (11) favorable. En la dimensión potencial humano 56% (14) tiene una percepción desfavorable y 44% (11) favorable, mientras que en la dimensión cultura organizacional 52% (13) desfavorable y 48% (12) favorable; y en el diseño organizacional 52% (13) desfavorable y 48% (12) favorable. Conclusiones. El mayor porcentaje de profesionales tiene una percepción desfavorable ya que la institución no es flexible, ni se adapta a los cambios, no hay colaboración de otros servicios y áreas cuando se necesita ayuda y el sueldo que percibe no satisface las necesidades básicas; seguido de un porcentaje considerable que tiene una percepción favorable ya que la distribución física permite realizar un trabajo cómodo y eficiente, se siente satisfecho con el ambiente de trabajo, toma iniciativas para la solución de problemas, se le permite ser creativo e innovador, existe sana competencia, compromiso institucional, y los trámites son simples