Relation d’emploi et mutualisation des ressources humaines entre entreprises d’un même territoire : le cas des pratiques de rémunération des groupements d’employeurs

Les groupements d’employeurs (GE) sont la résultante d’une configuration inter-organisationnelle tout à fait spécifique : il s’agit d’entreprises d’un même territoire qui décident de mutualiser des ressources en créant une association à but non lucratif – un GE – pour pouvoir disposer de compétences que chacune des parties prenantes prise individuellement ne pourrait pas employer à temps complet notamment pour des raisons de coût ou de saisonnalité de leurs..