Gute Arbeit et qualité de vie au travail

Alors qu’en France, un accord national interprofessionnel a consacré en 2013 la « qualité de vie au travail » en catégorie de négociation collective, en Allemagne, la Confédération allemande des syndicats produit depuis 2007 un indice sur le « bon travail » (gute Arbeit) à partir d’enquêtes ad hoc auprès des salarié·e·s. « Qualité de vie au travail » et « gute Arbeit » recouvrent-elles les mêmes enjeux, les mêmes réalités ? Au-delà des proximités qui se révèlent au premier abord, nous montrerons que ces deux catégories se différencient tant par leurs trajectoires – l’accent initial portant sur un problème de société côté allemand, un problème de santé publique côté français – que par les formes de mobilisation de l’expertise scientifique dans le processus de catégorisation.In the 2000’s, both French and German unions have advocated for the measuring of quality of working life. A national interprofessional agreement recognized “qualité de vie au travail”, quality of working life, as a category of collective bargaining in France in 2013. In Germany, the German Trade Union Confederation has been producing an index on “good work” (gute Arbeit) based on ad hoc employee surveys already since 2007. Do “qualité de vie au travail” and “gute Arbeit” cover the same realities, the same issues? Beyond the similarities that emerge at first glance, we show that these two categories differ both in terms of the paradigms that underlie them (a social problem on the German side, a public health problem on the French side) and of the ways scientific expertise is mobilized in the categorization process