Vad påverkar din lön? : En studie om påverkansfaktorer som vanligtvis inte fångas upp av den traditionella lönekartläggningen

Denna studie har behandlat lönekartläggning och påverkansfaktorer för individuell lönesättning. Undersökningen omfattade ett företag inom privat sektor med individdata från strax under 8000 personer. Lönekartläggning idag är begränsad då den endast fokuserar på variabeln kön. Denna studie avsåg att vidga detta fokus och skapa en tydligare inblick i vad som påverkar den individuella lönen. Syftet var således att undersöka andra utvalda variabler som kunde antas vara påverkansfaktorer för lön på det undersökta företaget, vilket i sin tur skulle jämföras mot företagets mål. Resultatet visar att företaget följer sina uppsatta mål kring lönesättning i stor utsträckning. Andra delen av syftet var att ställa resultatet mot tidigare forskning och teorier samt statistik från arbetsmarknaden. Generellt blev resultatet av denna jämförelse att det undersökta företaget följer samma mönster som teori och arbetsmarknad i sin lönesättning, dock med vissa undantag. Resultaten togs fram genom att de individdata som ställdes till förfogande kodades om för att matcha de variabler som undersöktes. De omkodade variablerna låg sedan till grund för den regressionsanalys som utgjorde basen för studiens resultat