Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bintang Sidoraya Sidoarjo

Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur dalam organisasi yang mempunyai peranan penting, dimana maju mundurnya suatu organisasi bergantung pada peran yang dijalankan oleh orang-orang yang ada di dalamnya. Kepuasan kerja merupakan kondisi emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana para karyawan memandang pekerjaan mereka. Bisa dikatakan kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Persoalan kepuasan kerja akan dapat terlaksana dan terpenuhi apabila beberapa variabel yang mempengaruhi mendukung, salah satunya adalah budaya organisasi, dan kepuasan (satisfaction) merupakan istilah evaluatif yang menggambarkan suatu sikap suka atau tidak suka terhadap kepuasan bayaran (pay satisfaction). Dengan demikian kepuasan kerja karyawan sangat dipengaruhi oleh faktor kompensasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bintang Sidoraya Sidoarjo. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampel jenuh, dimana populasi dan sampel sama besarnya yaitu 94 orang dan teknik analisis adalah Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini, menunjukkan bahwa budaya organisasi yang baik meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan pemberian kompensasi yang tinggi memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja Karyawa