Flexibilidad laboral, una alternativa de desarrollo económico para Torreón, Coahuila

Los cambios en las relaciones laborales como consecuencia de la globalización han generado impacto en los mercados de bienes y servicios, los cuales obligan a las unidades económicas a modificar su estructura organizativa en el ambiente interno y externo, creando escenarios más flexibles y atractivos para la inversión de capital para negocios. El presente documento es un avance de las investigaciones que se han hecho en cuanto a mercados laborales flexibles, y está dividido en tres partes; la primera de ellas pretende dar definir a flexibilidad laboral y a cada una de sus tipos así como sus componentes con la finalidad de aclarar las dudas en cuanto a los diferentes conceptos e interpretaciones que varios autores han hecho en torno a ésta; la segunda parte presenta evidencia de las transformaciones de los mercados laborales en diferentes regiones del mundo, tanto causas como consecuencias; por último, se presenta el funcionamiento de la ciudad de Torreón que es prácticamente nueva en prácticas de flexibilización de sus mercados laborales, cómo se han dado los cambios en sus estructura organizativa y cómo se han adoptado estas transformaciones con vistas hacia un desarrollo y crecimiento económico que involucre a todos los agentes económicos. El objetivo es ofrecer las herramientas suficientes de análisis para interpretar la flexibilidad laboral como una alternativa útil que derive en el desarrollo económico de una región, y es a través de la historia económica que esto se comprueba; con base en los datos, tablas y definiciones teóricas se pretende comprender a la flexibilidad laboral como un vínculo entre el cambio en las relaciones laborales, la productividad y competitividad. Con el material presentado se aprecia que la flexibilidad laboral ha tenido en algunas ocasiones consecuencias de tipo social, pero que al largo plazo representa una oportunidad contundente de desarrollo y crecimiento económico