PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK JATIM KANTOR CABANG MALANG

Jenis penelitian yang digunakan ini adalah penelitian survey, dimana peneliti melakukan observasi dalam pengumpulan data yang dilakukan pada Bank Jatim Kantor Cabang Malang tepatnya di Jl. Jaksa Agung Suprapto No. 26-28 Malang dengan judul Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Jatim Kantor Cabang Malang.\ud \ud \ud Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kompensasi finansial dan kompensasi non finansial dan kepuasan kerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finnansial terhadap kepuasan kerja karyawan dan untuk mengetahui variabel kompensasi yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Jatim Kantor Cabang Malang. Adapun kegunaan penelitian yang berhubungan dengan kepuasan kerja dan sebagai bahan pertimbangan untuk mengevaluasi kebijakan yang lebih tepat pada masa yang akan datang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan rentang skala dan regresi linier berganda.\ud \ud \ud Berdasarkan hasil perhitungan rentang skala kompensasi finansial dan kompensasi non finansial masuk dalam kategori baik. Tingkat kepuasan kerja karyawan masuk dalam kategori tinggi. Berdasarkan hasil uji F dapat diketahui bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finnansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dimana variabel kompensasi finansial paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Jatim Kantor Cabang Malang.\ud \ud \ud Beberapa saran yang diberikan kepada perusahaan yaitu diharapkan pihak manajemen Bank Jatim Kantor Cabang Malang selalu memperhatikan atas kebijakan terkait dengan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial