Organization of strategic work at event companies

I en värld som snurrar allt snabbare och med ständiga krav på effektivisering, måste du som företag vara uppmärksam på både yttre och inre krafter som påverkar ditt företag och dina resultat. Världen är föränderlig och som företag måste ett öra riktas mot marken för att kunna lyssna in förändringar i världen runtomkring. Som företag måste du ha förmågan att utvärdera dig själv och ditt arbete och se hur du kan anpassa ditt arbete, arbetssätt, personalhantering, hållbarhet, ekonomi, osv. för att vara det bästa företaget du kan vara. Dels för att vara attraktiv mot kunder och för att locka till dig, och behålla, den bästa personalen. Att ta fram en struktur som förbättrar och effektiviserar implementeringen i organisationer som lever i ständig förändring kan spara företaget mycket tid, resurser och kostnader. Kan man då även hitta ett sätt för implementering som fungerar för att bryta ner och använda i många slags organisationsstrukturer för att effektivisera, har vi hittat ett arbetssätt för att lättare få ett företag att kunna fortsätta vara konkurrenskraftigt inom sin bransch trots att omvärlden kräver ständig förändring för att hålla sig kvar i spelet. Att som ledare vara mottaglig för omvärlden, samt strömningar inom den egna organisationen, är av största vikt för att dels hitta en effektiv struktur för arbetet, och dels för att förankra en positivföretagskultur. Denna empiriska studie fokuserar på hur strategiskt arbete organiseras på eventbolag, vilka faktorer som påverkar strategiarbetet samt hur dessa faktorer påverkar.In a world that runs faster and with constant demands on efficiency, you as a company must pay attention to both external and internal forces that affect your business and your results. The world is changing and so is the company, you have to listen to changes around the world, so you don't miss anything important. As a company, you must have the ability to evaluate yourself and your work and see how you can customize your work, working methods, staff management, sustainability, finances, etc. When you work with evaluation you are attractive to the customers and you will keep the best staff at your company. The communication model, which you can take part of in this study, will create an effective work with implementations. The process will be more effective and the model will make every single step in the process of changing something much easier and more effective. A new structure can help the organisation to improve their work, help the implementation to be more effective, save time and keep the costs reduced. If you can find a way of implementing changes that works to break down and use in many kinds of organizational structures to streamline, we've found a model to make it easier for accompany to remain competitive in its industry, despite the fact that the outside world requires constant change. As a leader for the company you have to find the most effective structure for just your company and to make sure that the corporate structure fits the company and the employees. This study is written in Swedish