Analisis Budaya Kerja di Inspektorat Kota Semarang

Pengelolaan Sumber Daya Manusia dapat tercipta dengan baik , apabila didukung oleh budaya kerja yang baik dan kuat . Karena budaya kerja memiliki tujuan untuk meningkatkan produktivitas kerja,meningkatkan profesionalisme dan meningkatkan integritas . Termasuk di Inspektorat Kota Semarang yang memiliki budaya kerja yang selalu di laksanakan setiap hari oleh para pegawai . Dalam penelitian ini , mengingat terbatasnya jumlah populasi , maka besar sampel (sample size) sebanyak 25 orang dengan menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan kuesioner dan wawancara dapat disimpulkan bahwa budaya kerja di Inspektorat Kota Semarang memiliki hasil yang tinggi pada setiap indikator yang artinya para pegawai sudah melaksanakan budaya kerja dengan baik dan adanya upaya dari pimpinan ataupun pegawai untuk mempertahankan budaya kerja agar pelaksanaan budaya kerja dapat terus berjalan dengan optimal sehingga berpengaruh terhadap hasil kinerja pegawai