La oportunidad de la entrega de la contestación de la demanda en el proceso abreviado laboral y su incidencia en el derecho de defensa de la parte demandante

La presente investigación analiza el proceso abreviado laboral en relación al respeto del derecho de defensa de la parte demandante, manifestado en el derecho de contradicción de los medios de defensa y la prueba ofrecida por la demandada en la contestación de demanda, la misma que es entregada recién a la parte accionante en el acto de Audiencia Única, disponiendo solo del tiempo que le otorgue el juez para la revisión del escrito, situación que está regulada por el numeral 1) del artículo 49° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Así pues, mediante el análisis de expedientes tramitados vía Proceso Abreviado Laboral en juzgados de paz letrado y juzgados especializados en materia laboral, se determinará el tiempo otorgado por el juez a la parte demandante para revisar el escrito de contestación de demanda, y se analizará el resultado obtenido en la sentencia en relación a lo solicitado en la demanda, así como los medios de defensa que la parte demandada pueda ejercer y que el accionante tenga que contradecir en audiencia. Por otro lado, se realizaron entrevistas a especialistas en Derecho Laboral y Procesal Laboral, en este caso, jueces laborales que llevan procesos abreviados laborales según la Nueva Ley Procesal del Trabajo, con el propósito de obtener opiniones de personas que estén directamente relacionadas con la problemática desarrollada, ya que, como jueces laborales, tienen la dirección de la audiencia; y siendo ellos quienes otorgan el tiempo que creen conveniente al demandante para la revisión de la contestación de la demanda, están en la posibilidad de determinar si la parte accionante puede mantener una buena defensa respecto de su teoría del caso, y en su defecto, podrían estimar qué medida sería necesaria para que dicha parte puedan ejercer su derecho de defensa cabalmente. Por lo tanto, en el presente trabajo se analizará la incidencia de la oportunidad de la presentación de la contestación de la demanda, en el Proceso Abreviado Laboral, regulado en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, en el derecho de defensa del demandante, en cuanto a su derecho de contradicción respecto de los medios de defensa utilizados y la prueba ofrecida por la demandada, con el propósito de determinar si existe o no vulneración a este derecho, teniendo en cuenta también el derecho comparado, y si es el caso, proponer alguna alternativa de solución.The current research analyzes the abbreviate labor process in relation to the respect of the claimant defense right related to the right to contradict evidence and means of defense that are offered by the defendant in its answer of demand, which is handed in in the unique audience, having the claimant only the time that judges decides in that moment to revise and analyze the answer of demand, situation that is regulated in the number 1 of the article 49° of the New Procesal Labor Law. In this situation, the analysis of labor cases in different labor processes, will determine the time allowed by the judge to the claimant to revise the answer of the demand and the result obtained in the sentence in relation to what was petitioned in the demand as well as the means of defense that defendant could use and the petitioner had to respond in audience. On the other hand, there were some interviews to specialist in Labor Law and Process Law, in this case, labor judges that handles abbreviate labor processes according with the New Process Labor Law, with the purpose to obtain different op, with the purpose inions of people that are directly related with the current investigation, because of their charge, they direct the audience, being they the ones who award the prudential time to the claimant in order to revise the answer of demand, and they have the possibility to determine if the claimant can hold a good defense respect of his theory of case, or which would be a necessary tool for parties can fully exert their right of defense. In conclusion, in the current research it will be analyzed the effect of the opportunity of the presentation of the answer of demand in the abbreviate labor process regulated in the New Process Labor Law in the right of defense of the claimant, in respect of his right of contradiction related to the means of defense used and the evidence offered by the defendant, with the purpose of determinate if there exists infraction of this right, having into consideration as well the comparative law and to propone an alternative of solution