Penerapan sistem informasi penggajian dengan menggunakan barcode untuk menjamin keakuratan dan ketepatan waktu penyajian informasi penggajian pada laporan keuangan PT. X di Surabaya

Dari sisi penerima, gaji adalah cermin kompetensi dan kontribusi karyawan terhadap badan usaha. Dari sisi pemberi, gaji merupakan biaya sckaligus dapat digunakan sebagai instrumen untuk memotivasi untuk meniadikan SDM (Surnber Daya Manusia) yang andal dan penuh potensi yang dapat memberi keuntungan terhadap badan usaha yang bersangkutan. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa gaji sangat berpengaruh terhadap kedua belah pihak. Oleh karena itu, agar tidak timbul penmsalahan yang merugikan salah satu pihak ataupun kedua belah pihak, maka diperlukan suatu pengolahan administrasi penggajian yang baik. Apalagi di zaman sekarang yang lebih menuntut infonnasi untuk dapat dihasilkan dengan cepat dan akurat. Untuk memenuhi tuntutan tersebut, diperlukan suatu sistem pcnggajian yang baik, salah satunya adalah penggunaan tcknologi informasi yang semaksimal mungkin, salah satunya adanya komputer. Dalam hal ini komputer dituntut tidak hanya digunakan sebagai alat bantu untuk mcnghitung, namun mampu memberikan kontribusi yang dapat digunakan untuk menyelesaikan permasalahan yang terjadi pada badan usaha. Oleh karena itu, penggunaan teknologi informasi dalam melakukan aktivitas badan usaha perlu digalakkan. Selain itu juga pcrlu didukung dengan internal control dalam sistem yang ada. Karena tanpa internal control yang baik, suatu sistem tidak mungkin dapat berjalan dengan baik. Untuk menciptakan internal control yang baik, maka perlu peranan manusia. Hal ini dikarenakan yang menjalankan sistem adalah manusia itu sendiri. Sehingga bagaimanapun bagusnya sistem, jika tidak didukung oleh man usia, suatu badan usaha sulit untuk menciptakan internal control yang baik. Dengan adanya peranan manusia yang mendukung sistem yang ada dan diharapkan dapat meningkatkan internal control yang ada. Karcna akan sia-sia jika sistem yang baik tidak didukung oleh manusianya. Rerkaitan dengan penerapan sistem intormasi penggajian, maka pcrlu dipcrhatikan dalam tahap implementasi. Karena dalam tahap ini merupakan masa transisi sistem lama menjadi sistem baru yang memakan ban yak waktu serta biaya yang besar. Oleh karena itu pihak manajemen pun hams memperhatikan dan sabar menunggu basil dari proses implementasi tnl. Dengan penggunaan sistem komputer yang terstruktur denga.n baik dan internal control yang baik, maka dapat dibuat sistem yang dapat menciptakan nilai efisien, efekiif, dan ekonomis dalam proses bisnis. Apalagi didukung dengan penggunaan sistem bar code, diharapka akan memberi kemudahan dalam proses pemasukkan data serta pemrosesan data dalam komputer. Dengan demikian, penggunaan sistem ini diharapkan akan mcn_1arnin keakuratan serta kecepatan dalam pemrosesan data sampai menjadi informasi penggajian_ Sehingga pada akhimya dapat digunakan oleh pihak manajemen dalam pengambilan keputusan termasuk untuk meningkatkan kinerja badan usaha