Studi Deskriptif Motivasi Karyawan Perpustakaan UBAYA

Motivasi merupakan salah satu hal penting dalam kaitannya dengan tindakan yang dilakukan oleh karyawan untuk mencapai tujuan tertentu. Setiap karyawan belum tentu memiliki motivasi dalam melakuakn suatu aktivitas sehingga adakalanya mereka perlu dimotivasi oleh orang lain. Dalam hal ini pemberian motivasi yang tepat sesuai dengan tujuan pribadi karyawan akan 'membuat karyawan itu terdorong untuk meningkatkan kinerjanya sesuai dengan tuntutan perusahaan. Di Perpustakaan UBAYA yang berlokasi di dua tempat yaitu di Kampus Ngagel dan Kampus Tenggilis terdapat 35 orang karyawan yang bekerja di tempat tersebut. Dari hasil kuesioner pada sigi awal yang disebarkan kepada 10 orang karyawan menyebutkan bahwa sebagian besar diantara mereka termotivasi dalam bekerja karena faktor gaji. ini merupakan sebuah fakta yang bisa dijadikan dasar dalam penelitian ini. Di samping itu, penelitian ini menggunakan Teori Dua Faktor Herzberg yang terbagi menjadi dua macam yaitu Hygiene Factors dan Motivators Factors. Dalam penelitian ini, metode pengolahan data yang digunakan adalah rumus rata - rata I mean dan menampilkan presentasi berupa diagram batang untuk menggambarkan jumlah responden berdasarkan enam karakteristik biografi. Dari dilakukannya penelitian ini maka diperoleh hasil bahwa pada Hygiene Factors, faktor mutu hubungan personal merupakan faktor yang paling dominan dan pada Motivators Factors, faktor kemajuan karyawan itu sendiri yang merupakan faktor yang paling dominan dalam memotivasi karyawan untuk melaksanakan pekerjaannya di Perpustakaan UBAYA