Hubungan Self-Efficacy Dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan Bagian Pelintingan Rokok PT. Bokor Mas Mojokerto

Sumber daya manusia merupakan elemen dasar yang tepenting dalam dunia industri, yang juga merupakan modal yang amat strategis dalam mewujudkan tersedianya barang dan jasa dalam proses produksi yang tinggi. Pada elemen manusia, kerja yang dihasilkan umurnnya bersifat tidak konsisten dan memilik:i kejenuhan pada pekerjaan yang sifatnya berulang (repetitive works). Hal ini mengakibatkan terjadinya perbedaan tingkat produktivitas kerja yang dihasilkan antara karyawan yang satu dengan yang lain. Sinungan (2003) mengatakan bahwa produktivitas kerja seorang karyawan dipengaruhi oleh : faktor eksternal atau faktor lingkungan, dan faktor internal atau faktor individu. Sebagai faktor individual self-efficacy adalah suatu pendapat atau keyakinan yang dimilik:i oleh seseorang mengenai kemampuannya dalam menampilkan suatu perilaku, dan hal ini berhubungan dengan situasi yang dihadapi oleh orang tersebut (Bandura, 1982). Derajad self-efficacy antara satu individu dengan lainnya berbeda, perbedaan ini sangat mempengaruhi performa dalam menampilkan suatu perilaku dalam melaksanakan tugas. Dalam hubungannya dengan dunia kerja, karyawan yang mempunyai self-efficacy tinggi akan merasa yakin terhadap kemampuannya untuk menyelesaikan tugas-tugas pekerjaannya dengan baik, sehingga ia dapat dikatakan mempunyai produktivitas tinggi, demikian juga sebaliknya untuk karyawan yang mempunyai self-efficacy rendah. Penelitian ini menggunakan pendekatan analisis kuantitatif korelasional, yaitu untuk mengetahui ada-tidaknya hubungan antara self-efficacy dengan produktivitas kerja karyawan bagian linting rokok PT. Bokor Mas Mojokerto. Subyek penelitian berjumlah 66 orang, yang diambil dengan teknik simple random sampling. Teknik analisis statistik yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara self-efficacy dengan produktivitas kerja karyawan (korelasi rxy = 0,274 ; p = 0,026), berarti semakin tinggi self-efficacy karyawan maka semak:in tinggi produktivitas kerjanya. Berdasarkan hasil penelitian 1m maka perusahaan dapat mempertimbangkan faktor-faktor tersebut dalam program rekruitmen maupun dalam meningkatkan pengembangan sumber daya manusia sebagai kunci utama dan pelaku proses produksi