Hubungan Keyakinan Diri dan Makna Kerja Sebagai Panggilan dengan Keterikatan Kerja Pada Pegawai di PT Perkebunan Nusantara XII Surabaya

Latar belakang penelitian ini adalah adanya lack of engagement dan lack of calling pada pegawai PT Perkebunan Nusantara XII Surabaya yang dudukung dengan rendahnya keyakinan diri pegawai ketika mengerjakan tugas kantor. Kondisi ini diperoleh dari hasil survey awal dengan beberapa pegawai kantor tersebut. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara keyakinan diri dengan keterikatan kerja dan makna kerja sebagai panggilan dengan keterikatan kerja. Teknik pengumpulan datanya adalah total population study yaitu seluruh pegawai di PT Perkebunan Nusantara XII Surabaya. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala pernyataan tertutup dengan 5 pilihan jawaban. Data diuji menggunakan korelasi product moment non-parametrik Kendall pada SPSS 16.00. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara keyakinan diri dengan keterikatan kerja (r = 0,438; p = 0,000 (<0,05)) dan adanya hubungan antara makna kerja sebagai panggilan dengan keterikatan kerja (r = 0,440; p = 0,000 (