The termination of employment by an employer due to organisational reasons

Tématem diplomové práce je rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů, které jsou upraveny v zákoníku práce v § 52 písm. a), b), c). Cílem diplomové práce je především přiblížit současnou českou právní úpravu, která se týká rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů, a to především za pomoci platné judikatury a dále vymezit hranice, které je nutné respektovat při posuzování, zda výpověď z pracovního poměru je platná či nikoliv. A dále poskytnout náhled na historickou regulaci rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů, povinnosti zaměstnavatele související s výpovědí z organizačních důvodů, komparaci se slovenskou právní úpravou a v neposlední řadě uvažovat nad úpravami de lege ferenda.ObhájenoThe topic of the diploma thesis is The termination of employment by an employer due to organisational reasons, which are regulated in the Labour Code in § 52 letter a), b), c). The first chapter is focused on a brief description of the employment relationship, then contains a historical excursion. The third chapter focuses on a notice and a notice period in general. The fourth chapter covers the main topic of the thesis and deals with the termination of employment by an employer due to organisational reasons. Subsequently, the fifth chapter contains the obligations of the employer related to termination of employment for organisational reasons. The following chapter is entitled case law and includes comparison with Slovak legislation. The last chapter deals with the considerations of de lege ferenda