HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN (BIG FIVE PERSONALITY) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI Y

ABSTRAK Komitmen organisasi merupakan kekuatan relatif dari karyawan dalam mengidentifikasi diri dan keterlibatannya pada suatu organisasi yang ditandai dengan kesediaan dalam menerima nilai-nilai dan tujuan organisasi dan mempunyai keinginan yang kuat untuk mempertahankan keanggotannya dalam organisasi atau perusahaan tempat mereka bekerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi adalah kepribadian. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terpadap hubungan antara kepribadian (Big Five Personality) dengan komitmen organisasi pada karyawan Generasi Y. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif berupa desain korelasi dengan jumlah sampel sebanyak 200 orang karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik nonprobability sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan alat ukur Big Five Inventory dan Organizational Commitment Questionnarie. Masing-masing dimensi BFI memiliki reabilitas sebesar 0,750 extraversion, agreeableness sebesar 0,734, conscientiousness sebesar 0,752, neuroticism sebesar 0,769, dan openness to experience 0,735. Sedangkann OCQ memiliki reabilitas sebesar 0,852. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi extraversion, agreeableness, dan conscientiousness memiliki hubungan positif yang signifikan dengan komitmen organisasi. Dimensi neuroticism memiliki hubungan negatif yang signifikan dengan komitmen organisasi. Sedangkan dimensi openness to experience tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan komitmen organisasi. Berdasarkan hasil penelitian dimensi conscientiousness merupakan dimensi yang paling signifikan berhubungan dengan komitmen organisasi