What effect does increasing the retirement age have on the employment rate of older women?

This paper provides empirical evidence on the effect of changing the retirement age on employment. Base on individual data from Hungary, a country where a number of hikes increased the retirement age between 1997 and 2009, this analysis benefits from substantial variation in pension eligibility during a relatively short time. It is based on a difference-indifference approach and supported by independent variation in the age-based eligibility rule contributing to the causal identification of the effect. Results suggest that the effect of the changes in early retirement age is substantial, amounting to 5-7.4 percentage point increase in the 45 per cent employment rate at the retirement age for women. Changes in the normal retirement age do not seem to have such employment effect because increases in disability pension claims have counteracted them. | Ez a tanulmány empirikus eredményekkel szolgál a nyugdíjkorhatár emelésének hatásáról. Az elemzés magyarországi egyéni adatokat használ egy olyan időszakból, amikor a korhatár többszöri, 1997 és 2009 közötti emelése jelenetős változásokat hozott viszonylag rövid idő alatt. A hatást a „különbségek különbsége” módszerrel vizsgálom, amihez a korhatár kohorszokhoz kötődő és egyik évről a másikra élesen változó emelkedése járul független variabilitással, lehetővé téve az oksági kapcsolat vizsgálatát. Az eredmények azt mutatják, hogy a változások jelentőst hatást gyakorolnak a női foglalkoztatásra az előrehozott nyugdíjkorhatárnál, mintegy 5-7,4 százalékponttal megemelve az átlagosan 45 százalékos foglalkoztatási arányt. A korbetöltött nyugdíjazás esetében ilyen hatás nem figyelhető meg, főként azért, mert a rokkantnyugdíj igénybevételének növekedése ellensúlyozta az öregségi nyugdíj igénybevételének csökkenését