Work-life balance from the perspective of individual generations

Diplomová práce se zabývá problematikou work-life balance z pohledu jednotlivých generací ve vybraném podniku. Teoretická část vymezuje pojem work-life balance, jeho historický vývoj, výhody, nevýhody a bariéry. Značná část je věnována nástrojům na podporu work-life balance. Dále se teoretická část věnuje jednotlivým generacím. Cílem práce je zjistit, jak jednotlivé generace nahlíží na slaďování osobního a pracovního života, jaké nástroje k tomu využívají a zda mezi generacemi existují rozdíly v pohledu na toto téma. Po představení společnosti následuje analýza dat. Data jsou získána pomocí dotazníkového šetření a rozhovoru s personalistou společnosti. Na základě výsledků jsou v závěru navržena doporučení pro zaměstnavatele, která by mohla přispět ke zvýšení podpory work-life balance zaměstnanců.The diploma thesis deals with the issue of work-life balance from the perspective of individual generations in a selected company. The theoretical part defines the concept of work-life balance, its historical development, advantages and disadvantages, barriers. A significant part is devoted to tools to support work-life balance. Furthermore, the theoretical part deals with individual generations. The aim of the thesis is to find out how individual generations view the reconciliation of personal and professional life, what tools they use to do so and whether there are differences between generations in their view of this topic. The introduction of the company is followed by data analysis. Data are obtained through a questionnaire survey and an interview with the company's human resources officer. Based on the results, recommendations for employer are proposed in the conclusion, which could contribute to increasing the support of work-life balance of employees