Het benutten van het aanwezige talent in organisaties wordt als steeds belangrijker ervaren. Door krapte op de arbeidsmarkt, om wendbaar te zijn tijdens onvoorziene gebeurtenissen zoals de corona crisis, of om duurzaam toegevoegde waarde te kunnen leveren, organisaties worden gedwongen om goed naar het aanwezige arbeidspotentieel te kijken. Wat hebben we in huis, hoe zetten we onze medewerkers in hun kracht en wat is daar voor nodig? Het denken vanuit talent lijkt hierdoor de plaats in te nemen van het denken vanuit competenties, dat decennia lang centraal stond in organisaties
Geachte heer Dekker, het zal zo’n vijf of zes jaar geleden zijn geweest dat het begrip ‘talentontwik...
Jobzekerheid is van centraal belang voor werknemers, maar is het ook belangrijk voor werkgevers? Wat...
In deze scriptie wordt een overzicht gegeven van alle activiteiten die in het jongerenwerk in Kanale...
Tijdens de economische hoogconjunctuur midden jaren negentig wordt talentontwikkeling de centrale op...
In dit artikel wordt een bijdrage geleverd aan vragen als: hoe definieren we talenten? Is er enig in...
Employer branding is een krachtig wapen in de war for talent. Wil je het juiste talent aantrekken vo...
Dit onderzoek naar de activiteiten van organisaties en werknemers om de inzetbaarheid van werknemers...
Het spreekt voor zich dat het vinden, binden en boeien van de juiste medewerkers van cruciaal belang...
Er is een ingrijpende herschikking van het publieke domein gaande, dankzij de vergrijzing, de kosten...
Contains fulltext : 131517.pdf (publisher's version ) (Open Access)Universiteiten ...
Dit boek geeft een beeld van de wijze waarop werkgevers en werknemers momenteel bezig zijn een brede...
De maatschappij verandert razendsnel en vraagt een meer ondernemende en nieuwsgierige houding van st...
VNO-NCW Noord is van mening dat, nu de economie groeit en de arbeidsmarkt steeds krapper wordt, hét ...
Het belangrijkste kapitaal van organisaties is het intellectueel kapitaal: alle bedrijfsmiddelen die...
Employer branding is een krachtig wapen in de war for talent. Wil je het juiste talent aantrekken vo...
Geachte heer Dekker, het zal zo’n vijf of zes jaar geleden zijn geweest dat het begrip ‘talentontwik...
Jobzekerheid is van centraal belang voor werknemers, maar is het ook belangrijk voor werkgevers? Wat...
In deze scriptie wordt een overzicht gegeven van alle activiteiten die in het jongerenwerk in Kanale...
Tijdens de economische hoogconjunctuur midden jaren negentig wordt talentontwikkeling de centrale op...
In dit artikel wordt een bijdrage geleverd aan vragen als: hoe definieren we talenten? Is er enig in...
Employer branding is een krachtig wapen in de war for talent. Wil je het juiste talent aantrekken vo...
Dit onderzoek naar de activiteiten van organisaties en werknemers om de inzetbaarheid van werknemers...
Het spreekt voor zich dat het vinden, binden en boeien van de juiste medewerkers van cruciaal belang...
Er is een ingrijpende herschikking van het publieke domein gaande, dankzij de vergrijzing, de kosten...
Contains fulltext : 131517.pdf (publisher's version ) (Open Access)Universiteiten ...
Dit boek geeft een beeld van de wijze waarop werkgevers en werknemers momenteel bezig zijn een brede...
De maatschappij verandert razendsnel en vraagt een meer ondernemende en nieuwsgierige houding van st...
VNO-NCW Noord is van mening dat, nu de economie groeit en de arbeidsmarkt steeds krapper wordt, hét ...
Het belangrijkste kapitaal van organisaties is het intellectueel kapitaal: alle bedrijfsmiddelen die...
Employer branding is een krachtig wapen in de war for talent. Wil je het juiste talent aantrekken vo...
Geachte heer Dekker, het zal zo’n vijf of zes jaar geleden zijn geweest dat het begrip ‘talentontwik...
Jobzekerheid is van centraal belang voor werknemers, maar is het ook belangrijk voor werkgevers? Wat...
In deze scriptie wordt een overzicht gegeven van alle activiteiten die in het jongerenwerk in Kanale...
.jpg%3Fwidth%3D300&w=3840&q=75)
Add to ORKG