Add to ORKGOudere werknemers hebben behoefte aan zinvolle arbeid en daar schort het aan.De gangbare inrichting van de werkplek en het beleid van arbeidsorganisatie maakt dat oudere werknemers hun vermogens daar nauwelijks kunnen inzetten
Binnen het vakgebied van HRM is er een stroming die de arbeidsrelatie centraal stelt (De Lange & Kop...
Enkele globaal uitgewerkte onderzoeksthema’s die binnen het aandachtsgebied van Instituut Gak vallen...
Op 12 en 13 november jl. vond in Utrecht de tweejaarlijkse internationale conferentie van het Dutch ...
In het pleidooi voor gedifferentieerd HRM (gHRM) vraagt de auteur aandacht voor verschillen tussen m...
In zijn oratie wees Willem de Nijs er op dat het onderzoek naar HRM anno 2000 in het teken stond van...
Hoe werknemers HR-activiteiten beleven, is belangrijk voor organisaties. Uit wetenschappelijke liter...
Door de continue veranderingsdruk op organisaties en mensen van de afgelopen decennia, is het beeld ...
M heeft grote invloed op het presteren van een organisatie en vormt daarmee een belangrijke manageme...
Binnen het vakgebied van HRM is er een stroming die de arbeidsrelatie centraal stelt (De Lange & Ko...
Als mensen werken, verbinden zij zich in hun handelen aan de kerntaak van de organisatie. Met hun we...
Leerboek HRM beschrijft op heldere wijze de fundamenten van het vak en houdt daarbij rekening met de...
Nieuwe uitdagingen voor HRM. Van gelijkheid naar gelijkwaardigheid;Van beschermen aan achterkant naa...
Wereldwijde technologische en maatschappelijke ontwikkelingen in combinatie met conjuncturele schomm...
Sinds de Wet verbetering poortwachter staan ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid volop in de belan...
Zoals Wim Kan al aangaf: voorspellen blijft lastig, zeker als het de toekomst betreft. Toch blijft h...
Binnen het vakgebied van HRM is er een stroming die de arbeidsrelatie centraal stelt (De Lange & Kop...
Enkele globaal uitgewerkte onderzoeksthema’s die binnen het aandachtsgebied van Instituut Gak vallen...
Op 12 en 13 november jl. vond in Utrecht de tweejaarlijkse internationale conferentie van het Dutch ...
In het pleidooi voor gedifferentieerd HRM (gHRM) vraagt de auteur aandacht voor verschillen tussen m...
In zijn oratie wees Willem de Nijs er op dat het onderzoek naar HRM anno 2000 in het teken stond van...
Hoe werknemers HR-activiteiten beleven, is belangrijk voor organisaties. Uit wetenschappelijke liter...
Door de continue veranderingsdruk op organisaties en mensen van de afgelopen decennia, is het beeld ...
M heeft grote invloed op het presteren van een organisatie en vormt daarmee een belangrijke manageme...
Binnen het vakgebied van HRM is er een stroming die de arbeidsrelatie centraal stelt (De Lange & Ko...
Als mensen werken, verbinden zij zich in hun handelen aan de kerntaak van de organisatie. Met hun we...
Leerboek HRM beschrijft op heldere wijze de fundamenten van het vak en houdt daarbij rekening met de...
Nieuwe uitdagingen voor HRM. Van gelijkheid naar gelijkwaardigheid;Van beschermen aan achterkant naa...
Wereldwijde technologische en maatschappelijke ontwikkelingen in combinatie met conjuncturele schomm...
Sinds de Wet verbetering poortwachter staan ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid volop in de belan...
Zoals Wim Kan al aangaf: voorspellen blijft lastig, zeker als het de toekomst betreft. Toch blijft h...
Binnen het vakgebied van HRM is er een stroming die de arbeidsrelatie centraal stelt (De Lange & Kop...
Enkele globaal uitgewerkte onderzoeksthema’s die binnen het aandachtsgebied van Instituut Gak vallen...
Op 12 en 13 november jl. vond in Utrecht de tweejaarlijkse internationale conferentie van het Dutch ...