Add to ORKGZelfsturing in organisaties betekent werken met teams die gezamenlijken zoveel mogelijk zelfstandig werken aan de totstandkoming van eenproduct of dienst. In deze reportage wordt onderzocht welke consequenties dat heeft voor leren en opleiden
In de Nederlandse gezondheidszorg vindt een verschuiving plaats van verantwoorden naar verbeteren en...
In de Nederlandse gezondheidszorg vindt een verschuiving plaats van verantwoorden naar verbeteren en...
Voor een militaire organisatie is lerend vermogen essentieel. Leren is teams is echter niet vanzelfs...
De sector Publieke Zorg Jeugd voert sinds 1 januari 2015 zelfsturende teams in. In dit kwalitatieve ...
Ondernemend gedrag door werknemers is een belangrijke randvoorwaarde voor organisaties om in te kunn...
In deze bijdrage gaat het om de vraag wat inzicht in leerstijlen kan bijdragen aan de opleiding en b...
In deze scriptie worden de resultaten gepresenteerd van een kwalitatief onderzoek naar de relatie tu...
Full text via link. Steeds meer sociale professionals werken in integrale wijkteams die ‘zelfsturend...
Leren in teams heeft altijd een centrale rol gespeeld in zowel het denken over professionals en hun ...
In dit artikel wordt verkend wat de mogelijkheden zijn voor de toepassing van het concept zelfsturen...
Teams worden steeds belangrijker in organisaties. Een organisatie is kwetsbaar als deze te zeer van ...
In dit onderzoek is de relatie tussen de lerende organisatie en de betrokkenheid van medewerkers op ...
In deze publicatie wordt een onderzoek beschreven naar de invoering en ontwikkeling van resultaatver...
Voor organisaties is het broodnodig om in te zien hoe leerprocessen tijdens het werk plaatsvinden, o...
Voor organisaties is het broodnodig om in te zien hoe leerprocessen tijdens het werk plaatsvinden, o...
In de Nederlandse gezondheidszorg vindt een verschuiving plaats van verantwoorden naar verbeteren en...
In de Nederlandse gezondheidszorg vindt een verschuiving plaats van verantwoorden naar verbeteren en...
Voor een militaire organisatie is lerend vermogen essentieel. Leren is teams is echter niet vanzelfs...
De sector Publieke Zorg Jeugd voert sinds 1 januari 2015 zelfsturende teams in. In dit kwalitatieve ...
Ondernemend gedrag door werknemers is een belangrijke randvoorwaarde voor organisaties om in te kunn...
In deze bijdrage gaat het om de vraag wat inzicht in leerstijlen kan bijdragen aan de opleiding en b...
In deze scriptie worden de resultaten gepresenteerd van een kwalitatief onderzoek naar de relatie tu...
Full text via link. Steeds meer sociale professionals werken in integrale wijkteams die ‘zelfsturend...
Leren in teams heeft altijd een centrale rol gespeeld in zowel het denken over professionals en hun ...
In dit artikel wordt verkend wat de mogelijkheden zijn voor de toepassing van het concept zelfsturen...
Teams worden steeds belangrijker in organisaties. Een organisatie is kwetsbaar als deze te zeer van ...
In dit onderzoek is de relatie tussen de lerende organisatie en de betrokkenheid van medewerkers op ...
In deze publicatie wordt een onderzoek beschreven naar de invoering en ontwikkeling van resultaatver...
Voor organisaties is het broodnodig om in te zien hoe leerprocessen tijdens het werk plaatsvinden, o...
Voor organisaties is het broodnodig om in te zien hoe leerprocessen tijdens het werk plaatsvinden, o...
In de Nederlandse gezondheidszorg vindt een verschuiving plaats van verantwoorden naar verbeteren en...
In de Nederlandse gezondheidszorg vindt een verschuiving plaats van verantwoorden naar verbeteren en...
Voor een militaire organisatie is lerend vermogen essentieel. Leren is teams is echter niet vanzelfs...