Improving the system of remuneration of employees for their work Covid-19 conditions: trade company example

Covid-19 sąlygos paveikė daugelį verslo sektorių. Vienas labiausiai nukentėjusių nuo Covid-19 sukeltos pandemijos yra prekybos sektorius. Atlygio už darbą sistema yra plati konstrukcija, kurios taikymas organizacijose užtikrina darbuotojų motyvaciją, lojalumą, sukurtos teigiamos sąlygos darbuotojams atneša įmonei didesnius pelnus ir efektyvesnius rezultatų pasiekimus. Šiame darbe nagrinėjama problema - kokias atlygio už darbą priemones naudoti prekybinėje organizacijoje, siekiant mažinti Covid-19 daromą įtaką organizacijai. Tyrimo objektas: darbuotojų atlygio už darbą sistema Covid - 19 laikotarpiu. Tyrimo tikslas: pateikti sprendimus kaip pagerinti atlygio už darbą sistemą prekybinėje organizacijoje, siekiant didinti darbuotojų motyvaciją Covid-19 laikotarpiu. Tyrimo metodai: siekiant išsiaiškinti kaip galima pagerinti darbuotojų atlygio už darbą sistemą prekybinės įmonės pavyzdžiu atlikta mokslinės literatūros analizė, tirta konkreti prekybos tikslo parduotuvė, kurioje atliktas kiek kiekybinis, tiek kokybinis tyrimas. Atlikto kiekybinio tyrimo duomenys apdoroti ,,Microsoft Exel” programa. Kiekybinis ir kokybinis tyrimas atlikti 2021 m. kovo - balandžio mėnesiais. Kiekybinio tyrimo imtį sudarė 12 tiriamoje prekybinėje organizacijoje dirbančių darbuotojų. Kokybinio tyrimo metu buvo vykdomas struktūrizuotas interviu, kurio metu buvo užduodami klausimai parduotuvės vadovei. Tyrimo rezultatai parodė, kad tiriamoje prekybinėje organizacijoje yra taikoma darbuotojų atlygio sistema ir sistemos sudedamosios dalys, nors Covid-19 sąlygomis darbuotojų poreikiai pakito ir siekiant sėkmingo sistemos veikimo būtina ją koreguoti. Tyrimo išvados - Covid-19 sąlygomis darbuotojams svarbesnės yra finansinės atlygio priemonės ir papildomos socialinės garantijos.Covid-19 conditions have affected many business sectors. One of the most affected by the Covid-19 pandemic is the trade sector. The system of remuneration for work is a wide construction, the application of which in organizations ensures the motivation, loyalty of employees, created positive conditions for employees bring higher profits and more effective performance achievements to the company. This work addresses the problem of what rewards for work are used in a trade organization to reduce the impact of Covid-19 on the organization. Subject of the study: Employee remuneration system for work during covid-19 period. The aim of the study: to provide solutions to improve the reward system in the trade organization in order to increase the motivation of employees during the Covid-19 period. Research methods: in order to find out how the system of remuneration of employees for work can be improved, an analysis of the scientific literature was carried out on the example of a trading company, a specific shop for the purpose of trading was studied, where a somewhat quantitative and qualitative study was carried out. The data from the quantitative study was processed by a Microsoft Exel application. The quantitative and qualitative survey was carried out between March and April 2021. The quantitative sample consisted of 12 employees working for the trade organisation under investigation. During the qualitative study, structured interviews were conducted, during which questions were asked to the store manager. The results of the investigation showed that the trade organisation under investigation is subject to a system of employee remuneration and system components, although in the context of Covid-19, the needs of employees have changed and it is necessary to adjust it in order to achieve the successful operation of the system. Findings of the study - Financial reward measures and additional social guarantees are more important for employees in the context of Covid-19.Ekonomikos ir vadybos fakultetasMarketingo klasteri