Ensuring the well-being of employees in the COVID-19 situation in Lithuanian organizations

Darbe sprendžiama mokslinė tyrimo problema keliama klausimu: kaip užtikrinti darbuotojų gerovę COVID-19 situacijoje, Lietuvos organizacijose? Šio darbo Tyrimo objektas – darbuotojų gerovė COVID-19 situacijoje, Lietuvos organizacijose. Tyrimo tikslas yra išanalizuoti darbuotojų gerovę didinančias priemones ir pateikti siūlymus darbuotojų gerovės užtikrinimui COVID-19 situacijoje, Lietuvos organizacijoms. Siekiant išsikelto tyrimo tikslo buvo pasirinkti tokie tyrimo metodai – mokslinės literatūros šaltinių palyginamoji analizė ir publicistinių straipsnių kiekybinė ir kokybinė turinio analizė. Pirmoje darbo dalyje atlikta gerovės ir darbuotojų gerovės sampratos teorinė analizė, išskirtas subjektyvios darbuotojų gerovės didinimas per fizinės, socialinės, emocinės būsenas. Analizuotos darbuotojų gerovės taikymo naudos, išaiškino gerovės taikymo naudą trimis lygmenimis, darbuotojui, organizacijai, valstybei pasireiškiančios per produktyvumą, pasitenkinimą. Nustatyta, darbuotojų gerovę didinančios priemonės ir jų taikymas, nepriklausomai nuo organizacijos veiklos pobūdžio. Antroje darbo dalyje buvo atliktas darbuotojų gerovės užtikrinimo COVID-19 situacijoje Lietuvos organizacijose tyrimas, kuriuo buvo nustatyta COVID-19 situacijoje taikytos Lietuvos organizacijose ir rekomenduojamos taikyti ekspertų priemonės. Analizuoti tyrimo rezultatai parodė, kad COVID-19 situacijoje organizacijos taikė priemones ir ekspertai rekomendavo visoms trims gerovės būsenoms fizinėms, socialinėms emocinėms palaikyti. Pastebėta, kad daugiausiai priemonių taikoma praktikų ir rekomenduojamų ekspertų buvo iš fizinės gerovės srities, saugiai darbo aplinkai užtikrinti, mažiausiai taikomų praktikų ir rekomenduojamų ekspertų buvo nustatyta iš emocinės gerovės srities, kurioje visai nebuvo pastebėtos gerovę didinančios priemonės kovai su patyčiomis. Trečioje darbo dalyje buvo pristatomos diskusija dėl COVID-19 situacijoje darbuotojų gerovės priemonių taikymo, Lietuvos organizacijose, pavaizduotas modelis, vaizduojantis priemones per visas tris fizinę, socialinę, emocinę sritis. Buvo pateikti siūlymai, kaip užtikrinti darbuotojų gerovę COVID-19 situacijoje, Lietuvos organizacijose. Darbo pabaigoje pateikiamos viso darbo išvados, nustatyta, kad darbuotojų gerovę galima užtikrinti ne vien materialiai, bet ir morališkai, per subjektyvios gerovės požiūrį. Pasiūlytas gerovės modelis COVID-19 situacijoje darbuotojų gerovei užtikrinti, apimantis asmens fizinės, socialinės, emocinės gerovės sritis.The main problem of this academic work is how to ensure employees' well-being in the working environment. The main research object – Lithuanian employee's well-being in the COVID-19 situation. The purpose of this research is to analyze ways to increase employees' well-being and provide ways to ensure employees' well-being in the COVID-19 situation for Lithuanian companies. To research methods, comparative analysis of scientific literature sources and quantitative and qualitative content analysis of journalistic articles were chosen to get desired results. In the first part of the thesis, a theoretical analysis of the concept of well-being and employee well-being was performed. Extracted a subjective of the well-being of employees through physical, social, emotional states The benefits of employee welfare application were analyzed, the benefits of welfare application were clarified at three levels, employee, organization, state satisfaction through productivity. Measures to increase the well-being of employees and their application have been identified, regardless of the nature of the organization's activities. In the second part of the work, a study of ensuring the well-being of employees in the COVID - 19 situation in Lithuanian organizations was carried out, which established the measures applied in Lithuanian organizations in the COVID - 19 situations and recommended the application of expert measures. The results show that in COVID-19 situations, organizations did use the ways to ensure the well-being of their employees, and experts recommended supporting the three states of well-being, physical, social, emotional. It was noticed that the main focus of organizations was for the physical well-being to ensure a safe working space environment. The lowest attention was to ensure emotional well-being, especially to fight against bullying. The third part of the work presents a discussion on the application of employee welfare measures in the COVID-19 situation in Lithuanian organizations, illustrates a model depicting measures across all three physical, social and emotional areas. Suggestions were made on how to ensure the well-being of employees in the COVID - 19 situation in Lithuanian organizations. At the end of the work, the conclusions of the whole work are presented. It was established that the well-being of employees could be ensured not only materially but also morally through the subjective attitude of well-being. In the end, the welfare model in COVID - 19 situation to ensure the well-being of employees, covering the areas of the physical, social, and emotional well-being of a person, was proposed.Ekonomikos ir vadybos fakultetasVadybos klasteri