The research aimed to explore the types of effective principal leadership styles in crisis management at school. Data analysis using structural equation modeling. The results showed that transformational leadership had a strong positive effect on crisis management, charismatic leadership and transactional leadership had a positive but weak effect on crisis management. In contrast, entrepreneurial leadership had a negative but weak effect on crisis management.Tyrimo tikslas – ištirti pagrindinio krizių valdymo mokykloje efektyvaus vadovavimo lyderystės stilius. Šiame straipsnyje analizuojami klausimai: 1) ar yra statistiškai reikšmingas ryšys tarp charizmatiško vadovavimo ir krizių valdymo; 2) ar yra statistiškai reikšmingas ryšys tarp versl...
Denna kvalitativa studie undersöker ledarskapsfaktorer hos räddningschefer och kommunalråd i svenska...
This study tries to find the relationship between the leadership styles- dictatorial, democratic and...
Akivaizdu, kad nuo vadovo gebėjimo vadovauti įvairiais būdais, skatinant savo darbuotojų pasitenkini...
Crisis management plays an essential role in an organization to conduct its daily activities, where ...
Küreselleşmenin etkisi ile artan rekabet piyasası krizlerin bir çok türü ile karşılaşmamıza olanak t...
Tyrėjai ir praktikai sutinka, kad lyderystė yra esminis dalykas organizacijos veikloje dvidešimt pir...
The primary aim of this study is to discover how leadership competencies affect the perceived effect...
U današnjim okvirima poslovanja, promjene u upravljanju procesima svakodnevan su način prilagodbe p...
Įvadas. Iš iki šiol egzistuojančių vadovavimo teorijų tyrimų gausa labiausiai išsiskiria Avolio ir B...
Straipsnyje analizuojama užsienio mokslininkų darbai, skirti krizės valdymui mokyklose ir šiandienė ...
Baigiamojo darbo tikslas yra atlikti mokslinės literatūros apie transformacinę lyderystę; pagal suda...
Mokslo problema yra prieštaravimas tarp mokytojų taikomų lyderystės stilių ir mokinių motyvacijos mo...
Tyrimo tikslas: nustatyti ar remiantis mokytojų suvokiamu vadovavimo stiliumi galima prognozuoti ski...
Poslovna kriza predstavlja iznimno specifičan, neočekivan kao i izvanredan događaj ili pak niz istih...
The goal of this article is to discover how leadership competencies affect the perceived effectivene...
Denna kvalitativa studie undersöker ledarskapsfaktorer hos räddningschefer och kommunalråd i svenska...
This study tries to find the relationship between the leadership styles- dictatorial, democratic and...
Akivaizdu, kad nuo vadovo gebėjimo vadovauti įvairiais būdais, skatinant savo darbuotojų pasitenkini...
Crisis management plays an essential role in an organization to conduct its daily activities, where ...
Küreselleşmenin etkisi ile artan rekabet piyasası krizlerin bir çok türü ile karşılaşmamıza olanak t...
Tyrėjai ir praktikai sutinka, kad lyderystė yra esminis dalykas organizacijos veikloje dvidešimt pir...
The primary aim of this study is to discover how leadership competencies affect the perceived effect...
U današnjim okvirima poslovanja, promjene u upravljanju procesima svakodnevan su način prilagodbe p...
Įvadas. Iš iki šiol egzistuojančių vadovavimo teorijų tyrimų gausa labiausiai išsiskiria Avolio ir B...
Straipsnyje analizuojama užsienio mokslininkų darbai, skirti krizės valdymui mokyklose ir šiandienė ...
Baigiamojo darbo tikslas yra atlikti mokslinės literatūros apie transformacinę lyderystę; pagal suda...
Mokslo problema yra prieštaravimas tarp mokytojų taikomų lyderystės stilių ir mokinių motyvacijos mo...
Tyrimo tikslas: nustatyti ar remiantis mokytojų suvokiamu vadovavimo stiliumi galima prognozuoti ski...
Poslovna kriza predstavlja iznimno specifičan, neočekivan kao i izvanredan događaj ili pak niz istih...
The goal of this article is to discover how leadership competencies affect the perceived effectivene...
Denna kvalitativa studie undersöker ledarskapsfaktorer hos räddningschefer och kommunalråd i svenska...
This study tries to find the relationship between the leadership styles- dictatorial, democratic and...
Akivaizdu, kad nuo vadovo gebėjimo vadovauti įvairiais būdais, skatinant savo darbuotojų pasitenkini...