Spolna diskriminacija

Spolna diskriminacija je jedan od oblika diskriminacije. Očitava se I temelji na tome je li osoba muškarac ili žena. Spolna diskriminacija može biti izravna I neizravna, te pozitivna I negativna. Kod izravne diskriminacije motiv I namjera stavljanja osobe u nepovoljniji položaj nisu značajni, značajan je ishod tog nepovoljnijeg postupanja za osobu. Danas se rijetko događa da aktivni subjekt izravno diskriminira pasivnog po bilo kojoj osnovi diskriminacije. Zbog toga veliki problem prestavlja upravo neizravna diskriminacija kod koje aktivni subjekti naizgled neutralnim pravnim normama stavljaju pasivne u nepovoljniji položaj. Negativna je ona diskriminacija kod koje se osoba stavlja u nepovoljniji položaj. Pozitivna diskriminacija je slučaj kada se osoba ili skupina osoba stavlja u povoljniji položaj u odnosu na drugu osobu ili skupinu osoba. Hrvatsko zakonodavstvo uznemiravanje I spolno uznemiravanje podvodi pod diskriminaciju. Treba razlikovati uznemiravanje na temelju spola I spolno uznemiravanje, spolno uznemiravanje je oblik diskriminacije, a uznemiravanje na temelju spola to nije. Ono se ne temelji na spolu već na samoj seksualnoj privlačnosti, a do uznemiravanja dolazi zbog odbijanja sekusalnih kontakata zbog nedostatka uzajamnog sekusalnog interesa. Razvoj radnog prava kroz godine omogućavao je I razvoj prava za radnike, no nažalost ne u istoj mjeri za muškarce I žene. Danas se položaj žena na tržištu rada uvelike poboljšao djelomično zahvaljujući raznim oblicima zapošljavanja kao što su rad kod kuće, rad s nepunim radnim vremenom, rad na određeno vrijeme I slično te mogućnosti samozapošljavanja. Primjetan je I veliki napredak na području donesenih propisa koji zabranjuju spolnu diskriminaciju na razini Europske unije. Danas imamo veliki broj direktiva kojima je to uređeno, te shodno s tim I nacionalnih zakona I drugih akata.Sex discrimination is one of the forms of discrimination. It is read and based on whether a person is a man or a woman. Gender discrimination can be direct or indirect, as well as positive and negative. In the case of direct discrimination, the motive and intention to put a person at a disadvantage are not significant, the outcome of this unfavorable treatment is significant for the person. Today it is rare for an active subject to directly discriminate against a passive one on any grounds of discrimination. Therefore, the big problem is indirect discrimination in which active subjects put the passive ones in a less favorable position by seemingly neutral legal norms. Negative is the discrimination in which a person is placed at a disadvantage. Positive discrimination is the case when a person or group of persons is placed in a more favorable position in relation to another person or group of persons. Croatian legislation discriminates against harassment and sexual harassment. A distinction should be made between gender-based harassment and sexual harassment, sexual harassment is a form of discrimination, and gender-based harassment is not. It is not based on gender but on sexual attraction itself, and harassment occurs due to the refusal of sexual contact due to lack of mutual sexual interest. The development of labor law over the years has enabled the development of rights for workers, but unfortunately not to the same extent for men and women. Today, the position of women in the labor market has greatly improved in part due to various forms of employment such as work at home, part-time work, part-time work and the like, and self-employment opportunities. Significant progress has also been made in the area of regulations prohibiting sex discrimination at EU level. Today we have a large number of directives that regulate this, and accordingly national laws and other acts