THE MOTIVATION OF A COMPANY EMPLOYEES

U današnje vrijeme poduzeća su svjesna važnosti ljudskog kapitala. Način na koji poduzeća koriste ljudske resurse može dosta utjecati na samo poslovanje. Potrebno je prepoznavati kvalitetu ljudskih potencijala, educirati ih, nagrađivati za njihov trud i rezultate ili ih motivirati na bilo koji drugi način. Motivacija se treba provoditina adekvatan način, jer izbor pogrešnih motivacijskih tehnika može dovesti do loših rezultata poslovanja. Iz tog razloga potrebno je prepoznati koje se motivacijske tehnike trebaju koristiti u kojim situacijama. U organizacijama ljudi djeluju zajedno kako bi ostvarili zajedničke ciljeve. Motivacija ima veliku ulogu odnosu na zaposlenike, ali i u odnu na menadžment. Menadžer, kao vođa, potiče timski rad i podupire rad zaposlenika.Zadovoljniji zaposlenici postižu bolje rezultate, lojalniji su, te zamjena takvih zaposlenika stvara velike troškove za organizaciju. Motivacija se ne može neposredno mjeriti, nego se izražava kroz zalaganje i ustrajnost, te je čimbenik radne uspješnosti.Nowadays, companies are aware of the importance of human capital. The way companies use human resources can have a big impact on the business itself. It is necessary to recognize the quality of human resources, educate them, reward them for their efforts and results or motivate them in any other way. Motivation should be implemented in an adequate way, because the choice of wrong motivational techniques can lead to poor business results. For this reason, it is necessary to identify which motivational techniques should be used in which situations. In organizations, people work together to achieve common goals. Motivation plays a big role in relation to employees, but also in relation to management. The manager, as a leader, encourages teamwork and supports the work of employees. More satisfied employees achieve better results, are more loyal, and the replacement of such employees creates high costs for the organization. Motivation cannot be directly measured, but is expressed through commitment and perseverance, and is a factor in job performance