Pengaruh kisiplin kerja, beban kerja, dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pertamina (Persero) Fuel Terminal BBM Pangkalbalam

Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan hasil wawancara terhadap Spv. Sales Service & General Affairs serta karyawan PT. Pertamina Persero Fuel Terminal BBM Pangkalbalam dan hasil observasi dari pra survei dengan 15 orang responden yang masih terdapat masalah pada variabel disiplin kerja, beban kerja dan penempatan kerja di PT. Pertamina (Persero) Fuel Terminal BBM Pangkalbalam. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, beban kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pertamina (Persero) Fuel Terminal BBM Pangkalbalam. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pertamina (Persero) Fuel Terminal BBM Pangkalbalam dengan jumlah sampel sebanyak 41 responden, teknik pengumpulan sampel menggunakan metode penarikan sampel jenuh. Variabel bebas pada penelitian ini yaitu disiplin kerja, beban kerja dan penempatan kerja dan variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai (thitung 6,242 > ttabel 1,687) dan taraf signifikansi (0,000 ttabel 1,687) dengan taraf signifikansi ( 0,004 ftabel 3,24) dan taraf signifikansi (0,000 < 0,05), yang berarti variabel disiplin kerja, beban kerja dan penempatan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa disiplin kerja, beban kerja dan penempatan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 71,2