Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja fisik, dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Riau Silip Kabupaten Bangka

Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan fenomena yang ada, yang menunjukan bahwa pegawai belum dapat bekerja dengan maksimal di dalam suatu instansi pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Fisik, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Riau Silip Kabupaten Bangka. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif. Metode yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif, karena data yang diperoleh berupa angka yang berasal dari kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 33 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Model analisis yang digunakan regresi linear berganda, dengan uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dapat diterima. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan uji t (0,031) dari ttabel sebesar (2,04523); 2) Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dapat diterima. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan uji t (0,003) dari ttabel sebesar (2,04523); 3) Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dapat diterima. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan uji t (0,000) dari ttabel sebesar (2,04523); 4) Kompetensi, Lingkungan Kerja Fisik, dan Semangat Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dapat diterima. Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar (25,964) > dari Ftabel (2,93) dengan nilai signifikan (0,000) < (0,05). Hasil analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan determinasi R2 pada penelitian ini 70,1% dan masih ada 29,9% variabel lain diluar penelitian yang masih dapat dikembangkan untuk penelitian berikutnya