Pengaruh lingkungan kerja fisik, penempatan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bangka

Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukkan adanya masalah mengenai lingkungan kerja fisik, penempatan kerja, beban kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bangka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kajian tentang pengaruh lingkungan kerja fisik, penempatan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bangka. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 128 responden dan teknik pengumpulan sampel menggunakan desain sampling jenuh. Pada penelitian ini variable bebasnya yaitu lingkungan kerja fisik, penempatan kerja dan beban kerja, serta variabel terikatnya yaitu kinerja pegawai. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, penempatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, beban kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja fisik, penempatan kerja dan beban kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi yaitu lingkungan kerja fisik, penempatan kerja dan beban kerja mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 50,2 persen. Kata kunci : lingkungan kerja fisik, penempatan kerja, beban kerja, kinerja pegawai