Admissibility of carry out by employers for employees sobriety control in workplace on the basis of applicable legal standard

W niniejszej pracy pt. „Dopuszczalność przeprowadzenia przez pracodawców u pracowników kontroli stanu trzeźwości w miejscu pracy na podstawie obowiązujących norm prawnych” badacz dokona analizy obecnie obowiązujących przepisów, które regulują możliwość przeprowadzenia kontroli trzeźwości przez pracodawców w miejscu pracy. Celem tej pracy jest zbadanie uprawnienia pracodawcy do przeprowadzenia kontroli trzeźwości u pracowników w miejscu pracy. Zostanie również dokonana analiza organów, które taką kontrolę trzeźwości w miejscu pracy mogą przeprowadzić. Z jednej strony badacz chce pokazać pozycję pracownika, którego zadaniem jest wykonywanie obowiązków wynikających ze stosunku pracy, a z drugiej strony pracodawcę, który jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo w zakładzie pracy. Oba te podmioty mają zadanie ze sobą współpracować, by zapewnić sobie bezpieczne warunki pracy. Na początku pracy jest wstęp, który pokrótce przedstawia główne cele i założenia pracy. Ponadto praca składa się z czterech rozdziałów. Pierwszy z nich przedstawia regulacje zawarte w powszechnie obowiązujących przepisach prawa, które na pozór regulują dopuszczalność takich kontroli. W drugim rozdziale badacz scharakteryzuje metody przeprowadzenia kontroli trzeźwości u pracowników, przy pomocy których pracodawca może zweryfikować stan trzeźwości pracownika w miejscu pracy. Trzeci rozdział poświęcony jest analizie ochrony danych osobowych, które uzyskuje pracodawca wskutek kontroli trzeźwości. Na gruncie obowiązujących przepisów, które dotyczą ochrony danych osobowych istnieje wiele wątpliwości, co do zasadności przeprowadzenia takiej kontroli trzeźwości przez pracodawcę. W czwartym rozdziale badacz opisuje projekt ustawy, która ma na celu uregulować możliwość samodzielnej kontroli trzeźwości przez pracodawców. W tym rozdziale zawarte są również konkluzje badacza, które jego zdaniem wynikają z tego projektu. Praca zakończona jest podsumowaniem, w którym badacz przedstawia wnioski, które wyniknęły z analizy. Podczas tworzenia tej pracy badacz korzystał z różnej literatury, która przybliżyła mu tę problematykę. W związku z panującą pandemią wirusa SARS-CoV-2, badacz miał utrudniony dostęp do zasobów literatury. Na podstawie dokonanej w pracy analizy, badacz doszedł do wniosku, że obecne przepisy prawa niedostatecznie regulują możliwość przeprowadzenia kontroli trzeźwości przez pracodawcę u pracownika w miejscu pracy. Istnieje szereg wątpliwości co do zasadności takich kontroli. Po wejściu w życie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, takich wątpliwości nabrali również pracodawcy, w związku z tym zaprzestali oni przeprowadzenia takich kontroli trzeźwości w miejscach pracy. Istnieje duża potrzeba uregulowania tej kwestii w przepisach prawa, albowiem istnieje wiele branż, w których dopuszczenie nietrzeźwego pracownika do wykonywania obowiązków może okazać się tragiczne zarówno dla niego, jak i dla jego współpracowników. Badacz pozytywnie ocenia projekt ustawy, który ma uregulować tę kwestię, jednak obawia się, czy ustawodawca w sposób całościowy będzie w stanie opisać ją w przepisach prawa.In this work, "Admissibility of carry out by employers for employees sobriety control in workplace on the basis of applicable legal standard", the researcher will analyze the current regulations that regulate the possibility of employers to carry out a sobriety check in the workplace. The purpose of this work is to investigate the employer's entitlement to perform sobriety testing of employees in the workplace. An analysis will also be made of the bodies that can carry out such sobriety checks at the workplace. On the one hand, the researcher wants to show the position of an employee whose task is to perform duties resulting from the employment relationship, and on the other hand, an employer who is responsible for safety at the workplace. Both of these entities are expected to cooperate with each other to ensure safe working conditions. At the beginning of the work there is an introduction that briefly presents the main goals and assumptions of the work. Moreover, the work consists of four chapters. The first one presents regulations contained in generally applicable legal provisions, which seem to regulate the admissibility of such inspections. In the second chapter, the researcher will characterize the methods of sobriety control in employees, with the help of which the employer can verify the employee's sobriety status at the workplace. The third chapter is devoted to the analysis of the protection of personal data obtained by the employer as a result of sobriety control. Under the applicable provisions on the protection of personal data, there are many doubts as to the legitimacy of carrying out such a sobriety check by the employer. In the fourth chapter, the researcher describes a bill aimed at regulating the possibility of self-control of sobriety by employers. This chapter also contains the conclusions of the researcher that, in his opinion, result from this project. The work ends with a summary in which the researcher presents the conclusions resulting from the analysis. When creating this work, the researcher used various literature that brought him closer to this issue. Due to the prevailing SARS-CoV-2 virus pandemic, the researcher had difficulties accessing literature resources. On the basis of the analysis carried out in the study, the researcher concluded that the current legal regulations do not sufficiently regulate the possibility of the employer carrying out a sobriety test at the workplace. There are a number of doubts as to the validity of such checks. Following the entry into force of the provisions on the protection of personal data, employers also raised such doubts, and therefore they ceased to carry out such sobriety checks in the workplace. There is a great need to regulate this issue in the law, because there are many industries in which allowing an drunk employee to perform duties may prove tragic for him and his colleagues. The researcher positively assesses the bill which is to regulate this issue, but is concerned about whether the legislator will be able to describe it in a comprehensive manner in the provisions of law