Mobilità del lavoro e migrazione in Europa: efficienza allocativa e atteggiamenti nei confronti degli stranieri.

La mobilità dei lavoratori è sancita dall'articolo 45 del trattato sul funzionamento dell'Unione europea (TFUE). Il principio è quindi al centro dell'UE ed è un elemento chiave nello sviluppo dei mercati del lavoro europei. Dovrebbe offrire ai cittadini dell'UE la possibilità di trovare lavoro e di lavorare in altri paesi in cui vi sono carenze di manodopera o maggiori opportunità di lavoro, contribuendo così alla riduzione dei disallineamenti in termini di competenze ed occupazioni. La mobilità in Europa è spesso intrecciata con altri flussi migratori, coinvolgendo paesi terzi, i cui cittadini non godono della stessa libertà dei cosiddetti EU movers. La tesi approfondisce questo argomento ed è divisa in tre articoli. Il primo articolo esplora la letteratura sulla migrazione, con particolare attenzione all’ambito degli atteggiamenti nei confronti dei migranti, dal punto di vista sociologico, economico, di welfare, di sicurezza, politico e delle istituzioni. Per quanto riguarda l'ultima dimensione, vengono individuati cinque Stati membri dell'UE, ciascuno dei quali rappresenta un mondo di capitalismo del benessere e un caso di studio per il resto della tesi, nella parte sugli atteggiamenti nei confronti dei migranti. I cinque paesi sono: Germania, Repubblica Ceca, Spagna, Svezia e Regno Unito. Inoltre, saranno analizzate le caratteristiche degli EU movers e dei cittadini di paesi terzi relativi ai cittadini del paese analizzato: la loro quota nella popolazione e la loro evoluzione, il tasso di occupazione e i livelli di reddito, il loro livello di istruzione e competenze. Il secondo articolo si basa sulle analisi presentate nel primo, studiando i potenziali driver degli atteggiamenti nei confronti dei migranti attraverso l'analisi econometrica. Gli atteggiamenti nei confronti dei migranti sono associati a una serie di macro variabili per i diversi paesi ed alle caratteristiche del rispondente, facendo riferimento in particolare a: variabili sociodemografiche, istruzione, stato del mercato del lavoro, convinzioni politiche, percezione del crimine e fattori qualificanti detenuti dagli intervistati per migrare nel paese. Vengono quindi condotte analisi a livello di paese per i cinque stati membri identificati nel primo articolo. I risultati mostrano che i fattori più significativi legati agli atteggiamenti nei confronti degli stranieri sono gli indicatori macroeconomici, il livello di istruzione del rispondente e le convinzioni dei rispondenti sugli effetti socio-economici della migrazione. Sorprendentemente, essere occupati è legato a una posizione più rigida nei confronti degli stranieri, soprattutto a causa dei lavoratori dell’industria. Essere contro un'ulteriore integrazione europea e avere poche o nessuna interazione con persone di un diverso gruppo etnico sono anche correlati con atteggiamenti più negativi nei confronti della migrazione. Infine, il terzo articolo si basa sulla distribuzione settoriale degli EU movers e dei cittadini di paesi terzi nell'UE e presenta un indicatore per misurare l'efficienza dei fenomeni migratori. L'indicatore è costruito in modo tale da considerare efficiente l'allocazione della migrazione quando la sovra e sotto rappresentanza dei diversi gruppi di stranieri rispetto ai nativi rispecchia i cambiamenti nelle ore lavorate nei diversi settori dell’economia. L'indicatore consente di analizzare l'evoluzione dell'allocazione settoriale nel tempo. Nel complesso, i risultati mostrano una riduzione dell'efficienza a livello di UE e di otto paesi europei caratterizzati da forte presenza di stranieri, seLabour mobility is enshrined in Article 45 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU). The principle lies therefore at the heart of the EU and is a key element in the development of the European labour markets. It should provide EU citizens with the possibility to find jobs and to work in other countries where there are labour shortages or more employment opportunities, ultimately contributing to the reduction of skills and job mismatches. Mobility in Europe is often intertwined with other migration flows, involving third countries, whose citizens do not enjoy the same freedom as the so-called EU-movers. The thesis delves into this topic, and it is divided into three papers. The first paper explores the literature on migration, with a focus on the domain of the attitudes towards migrants, from sociological, economic, welfare, safety, political and institutional perspective. Concerning the latest dimension, five EU Member States are singled out, each representing a world of welfare capitalism and a case study for the remainder of the attitudes towards migrants part of the thesis. These are: Germany, Czechia, Spain, Sweden, and the United Kingdom. Moreover, EU-movers and third-country nationals characteristics will be analysed: their share in the EU population and its latest evolution, the relative employment rate and income levels, their educational and skills level. Finally, building on the immigration module of the 2014 release of European Social Survey (ESS) database, it explores some dimensions of the attitudes towards migrants with regards to: welfare state, labour market, crime, and predisposition towards specific foreigners subgroups, defined by race, geographic origin, skills level, and perception of country of origin. The second paper builds on the analyses laid in the first, by investigating potential drivers of the attitudes towards migrants through econometric analysis. The attitudes towards migrants are associated with a number of macro variables for the different countries and of characteristics of the respondent, such as socio-demographic information, education, labour market status, political beliefs, perception of crime, and qualifying factors that the respondents hold for migrating in the country. Analyses at the country level are then conducted for the five countries identified in the first paper. The results show that the most significant factors related to the attitudes towards foreigners are macroeconomic indicators, education level of the respondent, and beliefs of the respondents on socio-economic effects of migration. Surprisingly, being employed is linked with a tougher stance towards foreigners. This is mostly driven by the attitudes of blue-collar workers. Being against further European integration and having few or no interactions with people of a different ethnic group are also correlated with more negative attitudes towards migration. Finally, the third paper builds on the sectoral distribution of EU-moves and third-country nationals in the EU and presents an indicator to gauge the efficiency of migration phenomena. The indicator is built so as to consider migration allocation efficient when the over- and under-representation of different foreigners’ groups in comparison to natives mirrors the changes in hours worked by sectors. The indicator allows for an analysis of the evolution of sectoral allocation over time. Overall, the results show decreasing efficiency at the EU and country levels, with differences among countries. Strong push and pull factors at micro-level (such as employment, salary, and GDP differentials per capita, and family reasons) could explain the decreasing efficiency