Hubungan Kesejahteraan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Dengan Profesionalisme Pegawai Di Dinas Dukcapil Kota Tangerang

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan kesejahteraan, motivasi dan budaya organisasi dengan profesionalisme pegawai pada dinas dukcapil. Metode penelitian kuantitatif dengan uji statistic, regresi perhitungan SPSS 23. Populasi objek penelitian sebanyak 56 responden. Teknik pengumpulan data melalui angket. Hasil Kesejahteraan memiliki hubungan positif dengan profesionalisme pegawai, nilai korelasi positif 0,655 kuat. Kesejahteraan baik maka profesionalisme pegawai meningkat. Motivasi berprestasi memiliki hubungan positif dengan profesionalisme pegawai, nilai korelasi positif 0,601 kuat. Dengan adanya motivasi berprestasi, profesional semakin kuat. Sedangkan Budaya Organisasi memiliki hubungan positif dengan profesionalisme pegawai, nilai korelasi positif 0,498 memiliki hubungan sedang. Dengan budaya organisasi maka profesionalisme pegawai kuat. Kesejahteraan, motivasi berprestasi, budaya organisasi  dengan profesionalisme pegawai, korelasi berganda positif  0.745 kuat. Semakin tinggi kesejahteraan, motivasi berprestasi dan budaya organisasi, akan meningkatkan profesionalisme pegawai.  Katakunci: Kesejahteraan, Motivasi Berprestasi, Budaya Organisasi, Profesionalisme Pegawai