Työehtosopimuksen vaihdon vaikutukset työnantajajärjestön vaihtuessa

Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia selvitys, mitkä asiat tulevat muuttumaan toimeksiantajayrityksen osalta työntekijäjärjestön muuttuessa. Työnantajan työntekijäjärjestön muuttuessa myös työsuhteisiin sovellettava työehtosopimus muuttuu. Työn tarkoituksena oli nostaa esiin työehtosopimuksien eroavaisuudet. Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Seinäjoen Ammattikorkeakoulu Oy. Seinäjoen Ammattikorkeakoulu Oy soveltaa palvelussuhteessa olevan henkilön työsuhdeasioihin Avaintyönantajat Avainta ry:n, valtakunnallista ja monitoimialaisen yksityisen sektorin työnantajaedunvalvontajärjestön työehtosopimuksien tulkintaa, Avaintes- ja Avainotesiä. Opinnäytetyön aihe on hyvin ajankohtainen, sillä Seinäjoen Ammattikorkeakoulu on siirtynyt 1.1.2021 alkaen Sivistystyöantajat, Sivistan jäseneksi. Seinäjoen Ammattikorkeakoulun henkilöstöön sovelletaan Avainta ry:n työehtosopimuksia aina sopimuskauden loppuun 28.2.2022 saakka, ja 1.3.2022 alkaen sovellettava työehtosopimus tulee muuttumaan Sivista, Sivistan yksityinen opetusala -työehtosopimukseksi. Opinnäytetyö on kirjallisen aineiston analyysi, ja tutkimusmenetelmä oli kvalitatiivinen. Työn tietoperuste koostui kolmen eri työehtosopimuksen vertailusta (Avaintes, Avainotes, Sivistan työehtosopimus). Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuoda esille työehtosopimuksien väliset eroavaisuudet. Työehtosopimuksien välistä analyysiä oli vaikea lähteä rajaamaan, mutta työssä nostettiin esille ne eroavaisuudet, jotka tulevat enemmän vaikuttamaan nykyisin SeAMKin työsuhteessa olevaan henkilöstöön