Työhyvinvointi etätöissä: yhdyskuntaseuraamustoimiston työntekijöiden kokemuksia etätöistä

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella etätöiden vaikutuksia Helsingin yhdyskuntaseuraamustoimiston työntekijöiden työhyvinvoinnin näkökulmasta. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä Rikosseuraamuslaitoksen sekä rikosseuraamusalan ammattilaisten tietämystä tutkittavasta aiheesta sekä tuottaa tietoa, jota voidaan hyödyntää työntekijöiden työhyvinvoinnin kehittämisessä. Opinnäytetyön tutkimuksen kohderyhmä oli Helsingin yhdyskuntaseuraamustoimiston henkilökunta. Helsingin yhdyskuntaseuraamustoimisto toimi tämän tutkimuksen tilaajana. Henkilökunta työskenteli pääsääntöisesti toimistolla, mutta heillä oli mahdollisuus tehdä kaksi päivää kuukaudessa etätöitä. Tutkimuksen aikana he tekivät enenevissä määrin etätöitä koronapandemiasta johtuen. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys on laadittu yhteisöllisyyden, kotioloissa työskentelyn, tiedonkulun, työssä jaksamisen sekä työhön motivoitumisen ja esimiestyöskentelyn näkökulmasta. Lisäksi teoreettisessa viitekehyksessä kuvataan koronapandemia ja aiempia tutkimuksia aiheesta. Opinnäytetyö on toteutettu laadullisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla kahdeksaa Helsingin yhdyskuntaseuraamustoimiston työntekijää. Tutkimusaineiston analyysimenetelmänä käytettiin sisällönanalyysia. Tutkimusaineistosta saadut tulokset osoittivat, että kaikista tutkittavista teemoista löytyi sellaisia seikkoja, jotka tukivat sekä heikensivät työntekijöiden työhyvinvointia etätyössä. Tuloksien pohjalta laadittujen johtopäätöksien perusteella voitiin todeta, että työntekijät pitivät etätyötä pääsääntöisesti työhyvinvointia tukevana työmuotona. Tutkimuksen kehitysehdotuksena oli vuorovaikutustilanteiden lisääminen ja etätöiden määrän nostaminen jatkossa nykyisestä kahdesta päivästä kuukaudessa