Paikallisella sopimisella lisää kilpailukykyä sähköalalle

Insinöörityö tehtiin yhteistyössä Amplit Oy:n kanssa. Aiheen tarkoituksena oli tutkia ja selvittää paikallisen sopimisen etuja työnantajille ja työntekijöille sekä selvittää vaihtoehtoisia ratkaisuja sopimistilanteisiin, joissa molemmat sopijapuolet olisivat aidosti tyytyväisiä tehtyyn sopimukseen. Työssä tehtiin ajantasainen tilannekatsaus tämänhetkiseen ja vuosien varrella tapahtuneisiin muutoksiin paikallisessa sopimisessa. Millä tavalla sopiminen vaikuttaa yrityksen toimintaan, kilpailukykyyn ja voisiko sillä parantaa mm. työhyvinvointia, työaikoja ja ansioita? Työhön käytetyt tiedot pohjautuvat kirjallisuuteen, julkisiin keskusteluihin, sosiaaliseen mediaan ja henkilöiden haastatteluihin. Haastateltavina olleilla henkilöillä on yli 20 vuoden kokemus erilaisista sähköalan tilanteista, juridiikasta, työkäytännöistä ja sopimiseen liittyvistä tilanteista. Tiedoista luotiin kokonaisuus luomaan käsitystä, miten haastavasta aiheesta on kyse ja miten siihen pystyy jokainen työpaikan henkilö vaikuttamaan. Lisäksi työssä käsiteltiin yleisimmät sovittavat asiat, jotka paikallisesti sovitaan sähköalalla ja se, miten sopimiseen suhtaudutaan ammattiliittojen, työnantajien ja työntekijöiden näkökulmasta. Vertailussa mietittiin, miten voitaisiin käyttää muiden alojen toimintaa ja paikallisia sopimuksia hyödyksi ja miten niistä voitaisiin ottaa mallia oman alan kehittämiseen. Työn lopputuloksena saatiin selville, mitä paikallisesta sopimisesta ajatellaan eri järjestöjen ja työntekijöiden näkökulmista. Lisäksi selvitettiin, miten voitaisiin parantaa sopimistilanteita ja työtehokkuutta, kun ne ovat muuttuneet vuosien saatossa. Paikallisella sopimisella on suuri merkitys poikkeustilanteissa, ja kunnollista sopimista tarvitaan jokaisessa yrityksessä. Kilpailukyvyssä työhyvinvointi on suuressa osassa työtehokkuutta