Nuorten sairaanhoitajien työuupumus

Tämä opinnäytetyö toteutettiin osana Voltti- voimavaroja työelämään hanketta, jonka tavoite on tuottaa tietoa nuorten työuupumuksen ehkäisemisestä sekä kehittää työympäristö mielekkääksi ja houkuttelevaksi paikaksi työskennellä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata tutkittua tietoa nuorten sairaanhoitajien työuupumuksesta ja työuupumuksen ehkäisykeinoista. Tavoitteena oli tuottaa tietoa nuorten sairaanhoitajien työuupumuksen ehkäisemisestä. Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Tutkimusartikkelit opinnäytetyöhön kerättiin kansainvälisistä terveystieteellisiä artikkeleita tarjoavista Cinahl- Medline ja PubMed- tietokannoista sekä manuaalisella haulla tämän opinnäytetyön aineistonhakukriteerien mukaisesti. Opinnäytetyöhön valikoitui yhteensä kymmenen hoitotieteellistä artikkelia, kaksi suomenkielistä ja kahdeksan englanninkielistä. Aineistoksi valitut artikkelit analysoitiin soveltaen aineistolähtöisen sisällönanalyysin periaatteita. Tuloksista päätellen nuorten sairaanhoitajien työuupumus ja jopa ammattista poislähteminen ovat nykypäivän suuri haaste. Työuupumus on merkittävin alalta lähtemisen syy ensimmäisen vuoden aikana sairaanhoitajaksi valmistumisen jälkeen. Työuupumus ilmenee tämän opinnäytetyön tulosten mukaan uniongelmina, työstressinä, kohtuuttomina vaatimuksina omaa työtä kohtaan, vuorotyön negatiivisuutena, työn erilaisena merkityksenä nuorille ja vääränä uravalintana. Työuupumus olisi ehkäistävissä työilmapiirin parantamiselle, työhyvinvoinnin lisäämisellä, palkkauksen tarkastamisella, hoitotyön johtamisen laatuun panostamalla sekä kiinnittämällä huomiota työn suunnitelmallisuuteen. Jatkotutkimusehdotuksena olisi relevanttia perehtyä tarkemmin nuorten sairaanhoitajien työuupumukselle altistaviin tekijöihin sekä toimenpiteisiin, jolla työuupumusta voitaisiin ehkäistä, jotta nuoret valmistuneet sairaanhoitajat saataisiin pysymään alalla. Tuloksia voidaan hyödyntää jo nuorten sairaanhoitajien koulutusvaiheessa sekä työelämään siirryttäessä niin työntekijä kuin organisaatiotasolla.This thesis was conducted as part of Voltti - resources for work project. Aim of the project is to increase knowledge on burnout prevention of young nurses as well as improve work environment to be more pleasant and attractive. The purpose of the thesis was to describe research evidence on young nurses’ professional fatigue and fatigue prevention methods. The aim was to produce knowledge on young nurse’s occupational stress prevention. The thesis was conducted as narrative literature review. Research material for the thesis were collected from international Cinahl, Medline and PubMed databases that provide scientific health articles and by doing manual research according to the thesis requirements. Total of ten scientific healthcare articles were selected, two in Finnish language and eight in English language. These articles were analyzed by using the method of inductive content analysis. The results show that professional fatigue of young nurses and danger of them leaving the field of nursing totally is a real threat. Burnout is the number one reason of leaving nursing during the first working year after graduation. As results of this thesis show occupational stress causes several symptoms: insomnia, work related stress, unreasonable expectations towards goal setting, negative aspects of shift work, the way young nurses see nursing and failed career path choosing. Occupational fatigue could be prevented by improving work environment, increasing job well-being, by re-evaluating pay rates, improving leadership and by paying attention to planning. In case there would be a continued study done on this thesis it would be relevant to focus on factors that contribute burnout rates of young nurses as well as figuring out methods that ease fatigue and prevent nurses of leaving the field of healthcare in general. The results of such study could be utilized both in nursing school stage and when entering working life as an employee