Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di Kantor Akuntan Publik Semarang

Penelitian ini meneliti tentang pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intension yang berada di kantor akuntan publik yang berada di Semarang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan, konflik peran, ambiguitas peran, kepuasan gaji & kerja, kesempatan promosi kebutuhan untuk berkembang berpengaruh terhadap komitmen organisasi atau tidak. Sampel dalam penelitian ini adalah kantor akuntan publik yang ada di Semarang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan pengujian smart PLS. penelitian ini membutikan bahwa : (1) Pengaruh positif gaya kepemimpinan otokrasi terhadap komitmen organisasi, (2) Pengaruh negatif konflik peran terhadap komitmen organisasi, (3) Pengaruh negatif ambiguitas peran terhadap komitmen organisasi, (4) Pengaruh kepuasasn gaji terhadap kepuasan kerja, (5) Pengaruh positif kesempatan promosi terhadap kepuasan kerja, (6) Pengaruh positif kebutuhan untuk berkembang terhadap kepuasan kerja, (7) Pengaruh positif kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi & negatif terhadap turnover intention, (8) Pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention