PERAN PELATIHAN DALAM MEMBANGUN KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI MARTHA TILAAR JAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh pelatihan terhadap komitmen afektif, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Sampel dalam penelitian ini adalah beauty advisor pada perusahaan Martha Tilaar Jakarta dengan menggunakan purposive nonrandom sampling. Responden dalam penelitian ini berjumlah 67 responden. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner dengan 57 item pernyataan. Alat analisis yang digunakan untuk penelitian ini adalah, analisis uji regresi linear sederhana dan analisis uji regresi berganda. Berdasarkan pada hasil dari analisis regresi sederhana menunjukkan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif karyawan. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda pelatihan menjadi tidak signifikan terhadap komitmen afektif ketika variabel mediasi dimasukkan, hal ini menunjukkan kepuasan kerja memediasi penuh pengaruh peran pelatihan terhadap komitmen afektif karyawan