PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. JONATHAN AGUNG BERSAUDARA SITE KIDECO TANAH MERAH COAL TERMINAL-KALIMANTAN TIMUR

Tidak dapat dipungkiri lagi sektor bisnis menjadi salah satu penunjang penting bagi aspek perekonomian, baik di sebuah negara maupun di dalam rumah tangga. Seiring banyaknya yang memanfaatkan sektor bisnis di era globalisasi, berbisnis menjadi ladang penghasilan yang secara otomatis menuntut setiap pelaku bisnis untuk memberikan yang terbaik dari bisnisnya. Penelitian ini dilakuan untuk: 1) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan di PT. Jonathan Agung Bersaudara. 2) Mengetahui pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan di PT. Jonathan Agung Bersaudara. Sampel penelitian sebanyak 88 karayawan di PT. Jonathan Agung Bersaudara Provensi Kalimantan Timur side Kideco yang memiliki minimal masa kerja selama 1 tahun. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis linier berganda. Hasil penelitian diketahui bahwa: 1) Ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT. Jonathan Agung Bersaudara. Hal tersebut menunjukkan karyawan pada perusahaan memiliki tingkat hubungan kepuasan kerja dan keterlibatan yang sangat tinggi serta dapat dibuktikan tingkat kebenarannya. 2) Ada pengaruh yang positif antara kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT. Jonathan Agung Bersaudara. Hal ini menunjukkan karyawan pada perusahaan memiliki nilai kepuasan kerja dan keterlibatan yang sangat tinggi terhadap komitmen organisasiona