Å hevde sin rett. En analyse av utsendte arbeidstakers mulighet til å håndheve sine rettigheter i Norge.

Utsendte arbeidstakere er ansatt i andre EØS-stater og arbeider i Norge for en begrenset periode på grunn av arbeidsgivers grensekryssende tjenesteutøvelse. Norge kan gjøre en kjerne av arbeidsrettigheter gjeldene for disse arbeidstakerne etter utsendingsdirektivet (1996/71). Regelverket hører innunder reglene om fritt tilbud av tjenester. Håndhevingsdirektivet (2014/67) skal sikre en bedre gjennomføring av utsendingsdirektivet. Direktivet fastsetter blant annet regler for utsendte arbeidstakeres tilgang til informasjon, rett til å reise søksmål i landet de er utsendt i og solidaransvar for lønnsforpliktelser. Avhandlingen analyserer håndhevingsdirektivet fra de utsendte arbeidstakernes synspunkt: hvilke muligheter har de til å håndheve sine rettigheter i vertslandet? Gjennom avhandlingen vurderes det om de relevante delene av håndhevingsdirektivet er riktig implementert i norsk rett