Perhubungan di antara kepuasan kerja dan niat untuk meninggalkan organisasi di kalangan penjawat awam di Malaysia

Kajian ini mengkaji perhubungan di antara kemajuan kepuasan kerja dan niat untuk meninggalkan organisasi di kalangan kakitangan awam persekutuan di jabatan dan agensi persekutuan di Malaysia. Kaedah kuantitatif telah digunakan sepenuhnya di dalam kajian kes ini. Sebanyak 600 borang soalan kaji selidik telah diedarkan di kalangan penjawat awam persekutuan terdiri dari gred 41-54. Sebanyak 365 borang soal selidik telah dikembalikan namun 300 borang kaji selidik telah digunakan untuk tujuan analisis dalam kajian ini. Borang soalan kaji selidik yang telah diedarkan kepada kesemua responden menggunakan kaedah persampelan mudah. Hasil kajian ini mendapati terdapat perhubungan yang negatif namun signifikan di antara kepuasan kerja dan niat untuk meninggalkan organisasi. Kajian ini akan menyumbang pengetahuan melalui bukti empirikal yang diperolehi daripada kajian ini dan seterusnya pemahaman yang lebih baik mengenai hubungan di antara kepuasan kerja dan niat untuk meninggalkan organisasi di kalangan pejawat awam di Malaysia. Dari segi perspektif praktikal, hasil daripada kajian ini boleh digunakan oleh pembuat dasar, pengurus dan penyelidik yang berminat untuk membuat penambahbaikan dasar pengurusan sumber manusia di sektor awam