Pengaruh komitmen organisasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada koperasi susu sae Pujon kabupaten Malang

ABSTRAKGejala utama yang terjadi pada perusahaan saat ini adalah komitmen organisasi, motivasi dan lingkungan kerjamenjadi topik utama dalam dunia kerja karena mampu memberikan kontribusi besar terhadap kinerja karyawan baik individu, kelompok dalam melakukan pekerjaan.Penelitian dilakukan di Koperasi SAE Pujon Kabupaten Malang.Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan, Variabel yang dipakai adalah komitmen organisasi, motivasi dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas,kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Sampel yang digunakan adalah karyawan Koperasi SAE Pujon Kabupaten Malang sebanyak 57 responden dengan menggunakan metodesurvey. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket). Analisis yang digunakan mencakup uji instrumen, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji linier regresi berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi menggunakan analisi regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS Versi 14.0 for windows.Hasil penelitian menjelaskan bahwa komitmen organisasi berpengaruh penting terhadapkaryawan Koperasi SAE Pujon Kabupaten Malang, motivasi berpengaruh penting terhadap kinerja karyawan Koperasi SAE Pujon Kabupaten Malang dan lingkungan kerja berpengaruh penting terhadap kinerja karyawan Koperasi SAE Pujon Kabupaten Malang. Komitmen organisasi, motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan Koperasi SAE Pujon Kabupaten Malang.Kata Kunci :komitmen organisasi, motivasi,lingkungan kerja,kinerja karyawanTHE INFLUENCE OF ORGANIZATION COMITMENT, MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF KOPERASI SAE PUJON OF MALANG REGENCY by: M. Agung Jaya Satria *)Hadi Sunaryo **) M. Khoirul ABS ***)ABSTRACT Environment as independent variable, employee performance as dependent variable. Samples used are employees of the Koperasi SAE Pujon of Malang Regency as many as 57 respondents with using survey method. Data collection method by using questionnaire (questionnaire). The analysis used with including instrument test, classical assumption test, normality test, multiple regression linear test, hypothesis test and coefficient of determination test using multiple linear regression analysis with SPSS 14.0 Version for windows softwareThe result of the research shows, that the organization comitment, has significant influence to the performance of employees of the Koperasi SAE Pujon of Malang Regency, the motivation has significant influence to the performance of employees of the Koperasi SAE Pujon of Malang Regency and the work environment has a significant effect on the performance of the employees of the Koperasi SAE Pujon of Malang Regency. The organization comitment, motivation and work environment together affect the performance of the employees of Koperasi SAE Pujon of Malang Regency.Keywords:organization comitmen, motivation, work environment, employee performanc