Pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Cafe Toaststorybaik secara parsial maupun bersama-sama. Populasi dan sampel adalah seluruh karyawanlow management yang berjumlah 40 orang. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 14. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, sertapengujian hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsialkepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan komitmen organiasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta secara bersama-samamenunjukan bahwa komitmen organisasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.ABSTRACTThis study aims to examine and analyze the influence of organizational commitment, job satisfaction, work motivation and work discipline on the performance of Cafe Toaststory employees both partially and jointly. The population and sample are all 40 low management employees. Data collection through questionnaires and interviews. Data analysis in this study used SPSS version 14. The sampling technique using census methods and data testing techniques used in this study included validity test, reliability test, classic assumption test, multiple linear regression analysis, and testing the research hypothesis.The results of the analysis show that partially job satisfaction has a significant negative effect on employee performance while organizational commitment, work motivation, and work discipline have a positive and significant effect on employee performance. And together show that Organizational commitment, job satisfaction, work motivation, and work discipline significantly influence employee performance.Keywords: Organizational Commitment, Job Satisfaction, WorkMotivation,Work Disciplineand Employee Performance