Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi finansial, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (study kasus pada karyawan bagian produksi PT. Gatra Mapan Ngijo, Kecamatan Karangploso, Kabupaten Malang)

ABSTRAKPenelitian ini dilakukan di PT. Gatra Mapan Ngijo, Kecamatan Karangploso, Kabupaten Malang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi finansial, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, Variabel yang digunakan adalah gaya kepemimpinan, kompensasi financial dan motivasi kerja sebagai variable independen, kinerja karyawan sebagai variable dependen. Sampel yang digunakan PT. Gatra Mapan Ngijo, Kecamatan Karangploso, Kabupaten Malang sebanyak 71 responden dengan menggunakan metode survey. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket). Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen, uji normalitas, uji asumsi klasik, uji linier regresi berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi menggunakan analisi regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 14.0 for windows.Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Kompensasi financial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Gatra Mapan Ngijo, Kecamatan Karangploso, Kabupaten Malang. Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi finansial, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Gatra Mapan Ngijo, Kecamatan Karangploso, Kabupaten Malang.Kata kunci: kinerja, gaya kepemimpinan, kompensasi finansial, motivasi kerj