Analisis pengaruh etika kerja Islam dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kab. Kutai Timur)

AbstrakPenelitianinibertujuanuntukmengetahuideskripsiEtikaKerja Islam, KepuasanKerjadanKinerjaKaryawan, sertauntukmengetahuipengaruhEtikaKerja Islam danKepuasanKerjaterhadapKinerjaKaryawan. Penelitianinidilakukanpadakaryawan di DinasPemberdayaanPerempuandanPerlindunganAnak (DPPA) Kab.KutaiTimur. Jumlahresponden yang ditelitiadalah 40 danmerupakanapenelitiansesnsus.Metode yang digunakandalampenelitianiniadalah data kualitatifberupakuesioner yang dikuantitatifkandengancaraskala interval agar dapatdianalisispengaruhnyamenggunakanRegresiLinearBerganda.Hasilpenelitianmenunjukanbahwanilai rata-rata jawabanrespondenmengenaiEtikaKerja Islam sudahcukupbaik, nilai rata-rata Kepuasankerjamasihkurang, dannilai rata-rata KinerjaKaryawansudahcukupbaik. Dari penelitianinidiketahui pula bahwaEtikaKerja Islam denganindikatorKuatdandapatdipercaya; Niatbekerja; jujurdanadil; Bekerjauntukdirisendiridan orang lain; BekerjaKerasmemilikipengaruh yang positifterhadapKinerjaKaryawan. KepuasanKerjadengan indicator Gaji; Fasilitas/peralatan;Pekerjaanitusendiri;PengakuanataupujiantidakberpengaruhterhadapKinerjaKaryawan.Kata Kunci :EtikaKerja Islam, KepuasanKerja, danKinerjaKaryawa