Pengaruh disiplin dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai (studi kasus pada Dinas Kehutanan UPT Tahura R. Soerjo Malang)

ABSTRAK CAHYO SUCI ANTOKO, NPM 212.09.2.10 19, Program Studi Ilmu Administrasi Niaga Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Islam Malang, Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kehutanan UPT Tahura R. Soerjo Malang), Dosen Pembimbing I: Dr. Rini Rahayu Kurniati, M.Si, Pembimbing II: Daris Zunaida., SAB, M.AB. Pegawai merupakan sumber daya manusia yang paling utama bagi suatu instansi. Setiap instansi ingin mempunyai pegawai yang berprestasi yaitu dengan menerapkan disiplin kerja seperti mematuhi peraturan yang telah ditetapkan oleh instansi baik yang tertulis maupun tidak tertulis sehingga diharapkan pekerjaan yang dilakukan efektif dan efisien. Selain itu, kebutuhan pegawai yang berupa kepuasan kerja yang belum sepenuhnya terpenuhi juga akan menyebabkan prestasi kerja menurun. Oleh sebab itu, instansi terkait perlu meningkatkan disiplin dan kepuasan kerja sehingga prestasi kerja pegawai meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh variabel disiplin dan kepuasan kerja baik secara bersama-sama (simultan) maupun individu (partial ) terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kehutanan UPT Tahura R. Soerjo Malang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik wawancara dan kuesioner. Sedangkan analisa datanya menggunakan analisa regresi linier berganda 2 dengan uji validitas, uji normalitas, uji reliabilitas, koefisien determinasi (R ), uji F, uji t. Hasil penelitian menemukan: 1) Variabel disiplin (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai UPT Tahura R. Soerjo Malang. Terlihat uji F hitung > F tabel (9,442 > 3,592) yang berarti bahwa disiplin dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai UPT Tahura R. Soerjo Malang. 2) Variabel disiplin kerja (X1) secara partial berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai UPT Tahura R. Soerjo Malang. Terlihat uji t hitung > t tabel (2,248 > 0,038) yang berarti bahwa disiplin kerja secara partial berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai UPT Tahura R. Soerjo Malang. 3) Variabel kepuasan kerja (X2) secara partial berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai UPT Tahura R. Soerjo Malang. Terlihat uji t hitung > t tabel (2,371 > 0,030) yang berarti bahwa kepuasan kerja secara partial berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai UPT Tahura R. Soerjo Malang. Kata kunci: Disiplin kerja, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja