Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas tenaga kerja Kota Malang

ABSTRAKMasalah dalam penelitian ini adalah: Apakah kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Malang. Tujuan dalam penelitian ini adalah : untuk mengetahui dan menganalisis apakah kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Malang. Dalam penelitian ini kriteria sampel penelitian adalah pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Malang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai t signifikansipada variabel kepemimpinan transformasional (X1) mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar -2,611 dan variabel budaya organisasi (X2) mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 2,145, sehingga berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan transformasional (X1) dan variabel budaya organisasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Tenaga Kerja Kota Malang.Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Dinas Tenaga Kerja Kota Malang.ABSTRACTProblems in this research are: Does transformational leadership and organizational culture affect employee performance on the Manpower Office of Malang. The purpose of this research is: to know and analyze the extent to which transformational leadership and organizational culture affect the performance of employees at the Office of Manpower Malang.In this study the criteria of research samples are employees of the Office Manpower of Malang. The result of research indicates that t value of significance in transformational leadership variable (X1) has an effect on employee performance (Y) equal to -2,611 and organizational culture variable (X2) has dominant influence to employee performance (Y) 2,145, so based on the result can be concluded That there is a significant influence between transformational leadership variables (X1) and organizational culture variable (X2) on employee performance (Y) at the Manpower Office of Malang city.Keywords: Corporate Transformational Leadership, Organizational Culture, Employee Performance, Department of Manpower Malang