Pengaruh Komitmen Organisasi, Etos Kerja Islam Dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Mode Dwichy Kudus

Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk menguji secara empiris pengaruh komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di rumah mode dwichy kudus. 2) untuk menguji secara empiris pengaruh etos kerja islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan di rumah mode dwichy kudus. 3) untuk menguji secara empiris pengaruh ketidakpastian lingkungan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di rumah mode dwichy kudus. 4) untuk menguji secara empiris pengaruh komitmen organisasi, etos kerja islam dan ketidakpastian lingkungan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di rumah mode dwichy kudus. Penelitian ini menggunakan pendekatan field research dengan metode angket yang disebarkan langsung pada karyawan rumah mode dwichy kudus sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Pengambilan sampel jenuh dengan menggunakan penentuan keseluruhan sampel karena jumlah yang diteliti dari populasi hanya 100 orang. Teknik analisa data menggunakan analisis regresi. Adapun hasil temuan penelitian ini adalah 1) komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di rumah mode dwichy kudus, dibuktikan bahwa hasil nilai thitung > ttabel. Hal ini terlihat thitung sebesar 9.269 > ttabel sebesar 2,625 dengan taraf signifikan dibawah 5%, 2) etos kerja islam tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di rumah mode dwichy kudus, dibuktikan bahwa hasil nilai thitung ttabel. Hal ini terlihat thitung sebesar 12,718 > ttabel sebesar 2,625 dengan taraf signifikan dibawah 5%, 4) secara simultan komitmen organisasi, etos kerja islam dan ketidakpastian lingkungan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di rumah mode dwichy kudus, dibuktikan bahwa hasil uji statistik F menunjukkan nilai F sebesar 572,570 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Karena tingkat signifikansinya jauh lebih kecil dari nilai 0,05 maka dapat dikatakan bahwa semua variabel bebas yakni komitmen organisasi, etos kerja islam dan ketidakpastian lingkungan mempengaruhi variabel terikat yaitu kinerja karyawan